浙江天能下屬鋰電電芯B車間榮獲全國“青年安全生產示范崗”
由共青團中央、國家安全生產監督管理總局聯合開展的 “全國青年安全生產示范崗”創建活動日前揭曉。我會副會長單位、天能集團旗下浙江天能能源科技股份有限公司鋰電電芯B車間榮獲全國“青年安全生產示范崗”。鋰電電芯B車間現有職工181人，其中35歲以下青工133人，占73.5%，團員90人，占48%，平均年齡30歲，這個年輕精干的團隊，憑什么獲得了全國大獎？秘訣就這8個字。
責任
加強組織與制度建設
全體團員青年在團組織的帶領下廣泛參與，集思廣益，為創建活動出謀劃策。近年來，先后制定和完善了《青年安全示范崗創建標準》、《青年安全生產示范崗管理辦法》、《青工素質崗位達標制度》、《安全管理自控、互控、他控》體系、《安全生產責任制》、《安全獎懲制度》、《安全生產合理化建議》等一系列創建制度，完善了獎優罰劣考核辦法，使青年安全示范崗創建有“法”可依、有“法”必依，為創建活動的有效開展提供了制度保障。
嚴謹
加強巡查與整改工作
在管理上形成了安全生產責任連帶制度，發現隱患必整改、發生“三違”必問責、全員互相監督的安全管理運行機制。同時，公司團支部在鋰電電芯B車間專門設立了青年科技攻關小組，以現場安全為切入點，針對重點攻關項目，不斷改進技術攻關方案，不斷提出合理化建議和技術改進，提高攻關成果的技術含量。2015年鋰電電芯B車間申報的《網狀周轉盒注液方式》、《涂布機頭料槽改良》提案改善獲集團“五小創新獎”，每年可為公司節約成本近20萬元。
創新
深化安全生產活動
在創建活動中，公司團組織把青年安全生產示范崗作為企業共青團組織在企業生產經營中發揮作用的重點工程，通過開展各類活動，發現和挖掘基層班組優秀人才，將其列為儲備人才動態資源。在青工質量安全教育、安全知識競賽等活動中涌現出一大批青工先進個人，員工李榮新被集團評為2016年度“天能工匠”的榮譽稱號、張選君被評為集團2015年度質量技能標兵。
實干
加強培訓與教育工作
鋰電電芯B車間團組織嚴格按照公司三級安全教育的要求，積極參與對新員工的班組安全教育，并對青年員工進行安全教育和培訓，舉例說明，舉一反三。團組織全力介入車間各班組每月開展一次的安全活動，激勵團員青年率先而為。團組織積極組織“青年義務消防隊”定期組織消防演習，增強青年員工的安全防火意識。公司團支部還利用集團“文化青年學院”的平臺，走出去、請進來，對青年員工開展了理論和實際操作兩方面的培訓，讓青工在較短的時間里掌握了本崗位的操作技能，為公司科技與操作技能人才的培養和儲備奠定了扎實的基礎。