“人和人最大的區別，不在外表，而是格局和思維方式，一個人的思維方式，決定了他的高度。”紀錄片《人類》這樣描述思維方式的重要性。
人是如此，企業亦是如此。思路決定出路，同行業的企業，因為思路不同，才各有千秋。不同的思維方式，能帶領企業走不同的路。
馮侖：
兩個老板朋友教我打破空間邊界
最近我碰到兩件有意思的事。
生意人最近總在講“轉型”，一個老板問我：你總想轉型，且總要做些很難挑戰的事，可我們不轉也活得挺好。“我們的經驗--如滴滴、百度、餓了么、摩拜--適用于人均GDP在3000到1萬美金的地方，我們為什么不到世界其他人均GDP在3000到1萬美金的地方復制呢？”他告訴我，印尼GDP剛到3000美金，他在那兒做美團、滴滴，做一個成一個。
還有一個朋友，他在荷蘭買了一家商學院，當中國GDP在3000-8000千美金時，他用荷蘭商學院的名字在中國做MBA培訓，做得不錯。突然間，他發現中國現在MBA培訓做不下去了。然后他發現，現在全世界在尼日利亞招生招得更好，尼日利亞有1.7億人，GDP接近3000美金。
他說：在中國賣MBA能賣400多，如果在全世界，賣1000沒問題。尼日利亞的大款都是他的學生，他就成為了尼日利亞的商業教父。一人一年學費20萬，1000個人就2個億。“我們往往把一件事情想得很絕對，是因為把空間和時間固定化了。你生活的空間邊界被瞬間打破，你可以得到一種不同的生命體驗。”
想像王者榮耀一樣成功？
做好“心流”設計
心理學家米哈里·希斯贊特米哈伊將心流定義為一種將個人精神力完全投注在某活動上的感覺；心流產生的同時會有高度興奮及充實感。
使心流發生的活動有以下特征：我們傾向去從事的活動--有清楚目標的活動；有立即回饋的活動；我們對這項活動有主控感；在從事活動時的憂慮感消失；主觀時間感改變--如可從事很長時間而不感覺時間消逝；不斷優化的障礙，我們對于所從事的活動是力所能及的，且具一定挑戰的，我們可通過不斷地練習來增加完成障礙的能力。
這不就是我們在玩王者榮耀時的表現嗎？使人進入“心流”狀態，有四前提：
1.內在獎勵感。--在一局游戲中勝利了，我們會獲得認同感和掌控感。
2.清晰無障礙的目標。--在玩王者榮耀的時候，我們的目標就是和隊友一起推掉對方的水晶。努力打小兵、打野怪就能賺金幣，賺了金幣就能買裝備，買了裝備就能提升攻擊和防御能力……目標明確。
3.即時反饋結果。--當你打完一局后，你可以清楚看到自己和他人的評分，和對團隊的貢獻。
4.平衡的技能水平和挑戰。王者榮耀的游戲機制設置，能讓玩家很快進入“心流”狀態。
葉國富：“劍致死都不能離手”
名創優品葉國富眼中的新零售有三條標準：
一、極致的產品設計。今天我們做零售要以產品為中心，掌握產品就是掌握顧客。這需要極致的產品設計，這里有三標準：
1.系列感。Costco里售賣的東西，設計給人的感覺就是有統一系列感。Costco所有產品，不管CK、星巴克等品牌，全部要按Costco風格和包裝規劃重新設計。
2.簡約風。
3.高顏值。
二、極高的性價比。
現在80后、90后到商場里只看東西不買了，都到餐飲、電影院去。為什么？本質是餐飲是購物中心中單價最便宜的。伏爾泰說“劍致死都不能離手”。零售業的劍主要表現在兩方面，一要能自己把握品質；二要自己有定價權。Costco靠定價權優勢保持極高性價比，這就要求做到：
1.爆品戰略。這是喬布斯給全球企業家上的深刻的一課。
2.規模采購。做不了規模就沒性價比。
3.縮短渠道。
三、極好的購物體驗。我曾要求把店員人數砍掉一半，服務員、營業員在沒有咨詢時，不要講話。服務員的工作第一理貨，第二打掃衛生，第三做好防盜。
王興：
太多人關注“邊界” 卻忽視“核心”
王興接受專訪時強調，太多人關注邊界，而不關注核心。“你可以把邊界理解成萬有引力，每一個物體因質量的存在，它會產生引力，會影響其它所有物質。差別就在于——離核心越遠，影響力越小，或是它本身的質量越小，變得影響力越小。
萬物其實是沒有簡單邊界的，所以我不認為要給自己設限。只要核心是清晰的--我們到底服務什么人？給他們提供什么服務？我們就會不斷嘗試各種業務。”王稱，自己花很多時間思考多元化和專注的問題。“在科技變革前半段，因風險非常大，所以需用小團隊去探索。
但到后半段，紅利變小，整合成為釋放紅利的方式。這時多業務的公司會比單一業務公司更有優勢。比如2003、2004年淘寶最重要的決定是做了一個什么都賣的大平臺，而不是專注做一個品類。如果美團只專注做電影票的話，是不可能贏的。這道邊界你不試是不知道的。唯一檢驗標準是看各業務做得好不好。雖在試驗這道邊界時我們不斷增加了自己的敵人。可是古人說“自返而縮，雖千萬人，吾往矣！”
“一位參加過對越自衛反擊戰的投資人跟我說，多數人對戰爭的理解是錯的，戰爭不是由拼搏和犧牲組成的，而是由忍耐和煎熬組成的。”
Twitter投資人：
我從愿景中獲益遠比趨勢中多
Benchamrk合伙人Peter，2015年在全球風險投資人Forbes Midas List上列第二，他還是Twitter、Yelp等的投資人。國內很多投資人熱衷于發現新的賽道和風口，Peter給出截然不同的思考：作為投資人，我最感興趣的是愿景而非趨勢。我不投資趨勢。
我知道這聽起來有點裝酷，但我發現我從愿景中獲的好處要遠比趨勢中獲得的多。比如，我投資了Dotcloud(后改名Docker)，因公司創始人Solomon是激進而充滿熱情的領導者，他的愿景是給全世界的程序員超級能力和大規模創新的工具。
換個角度看待這件事，我發現最好的創業者總是能發現使他們愿景成真的先決條件，從而可以今天開始而不是等到10年之后。
此外，對于團隊管理，Peter說，我認為無論是對于哪種團隊，了解神經科學和行為心理學方面的知識一定是有益的。我給管理者介紹一本關于團隊建設和團隊建設策略方面我認為最好的書，強烈推薦Sapolksy《為什么斑馬沒有潰瘍》，特別是后半部分，它教會我們了解團隊動態變化，超過我讀過的任何商業書。