來源 | 常德日報 姜美蓉
編輯 | 燕汝洋 審核 | 李俐鋒 簽發 | 熊秋來
為加快常德市高技能人才隊伍建設，培養一批技能精湛、素質優秀的“常德工匠”，常德市委人才工作領導小組近日印發《常德市“常德工匠”實施意見（2017-2020年）》，這標志著常德市未來4年的“常德工匠”培養計劃出爐。
“常德工匠”是指在我市生產一線崗位從事技能工作，具有高超技藝、精湛技能以及精益求精工作理念的行業尖端高技能人才。其實施范圍涵蓋全市各級各類所有制經濟組織，以加工制造業（含手工制作）從業人員為主。
該計劃從2017年開始至2020年，4年時間內分別實現“百人計劃”、“千人計劃”和“萬人計劃”目標。其中，“百人計劃”為每年培育一批以市級技能大師工作領銜人、企業首席技師、市級技術能手為主體的領軍層次高端技能人才，4年累計達100人以上，力爭建成市級技能大師工作室40家以上；“千人計劃”即圍繞全市十大傳統產業、七大新興產業的骨干技能人才，實施“金藍領”人才工程，每年從生產一線選拔培養，或根據需要從市外引進緊缺工種技師、高級技師200人以上，由政府給予一定獎勵，4年累計達1000人以上；“萬人計劃”即每年培訓高級工以上基礎層次高技能人才2000至3000人，4年累計達10000人以上。
高技能人才培養以基地孵化和企業培養為主，大賽選拔和市外引進為輔。在政策激勵上，設立“常德工匠”獎勵基金，對獲評的國家、省、市級技能大師工作室領銜人、企業首席技師、綜合性技能大賽獲獎者、省市技術能手等一系列優秀技能人才分別給予8000元至10萬元不等的獎勵。其中，全國技術能手、國家級技能大師工作室領銜人、中華技能大獎獲得者分別可以獲得3萬元、5萬元、10萬元的大獎。
為大力弘揚以執著專注、敬業奉獻、精益求精的“工匠精神”，在全社會營造重技能、學模范的濃厚氛圍，該計劃明確，每年組織一次“常德工匠”評選認定工作，每次認定30至50名，并從中遴選出10名杰出代表，授予“常德杰出工匠”稱號，獲獎者可一次性獲得1至2萬元不等的現金獎勵。
常德市“常德工匠”實施意見
（2017-2020年）
為貫徹落實“中國制造2025”戰略，全面對接中共湖南省委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》（湘發〔2016〕27號），扎實推進“新常德、新創業”，根據中共常德市委、常德市人民政府《常德市中長期人才發展規劃綱要(2011-2020年)》精神以及市委人才工作領導小組第八次會議紀要(2016年10月24日)要求，為加快我市高技能人才隊伍建設，培養一批技能精湛、素質優秀的“常德工匠”，現提出以下實施意見，請結合實際認真貫徹執行。
一、實施范圍
“常德工匠”是指在我市生產一線崗位從事技能工作，具有高超技藝、精湛技能以及精益求精工作理念的行業尖端高技能人才?！俺５鹿そ场钡膶嵤┓秶w全市各級各類所有制經濟組織，以加工制造業（含手工制作）從業人員為主。
二、總體目標
“常德工匠”實施意見(2017-2020年)計劃從2017年開始至2020年共4年時間內，實現以下目標：
1.“百人計劃”。每年培育一批以市級技能大師工作室領銜人、企業首席技師、市級技術能手為主體的領軍層次高端技能人才，4年累計達100人以上。
2.“千人計劃”。圍繞全市十大傳統產業、七大新興產業的骨干技能人才，實施“金藍領”人才工程，每年從生產一線中選拔培養或根據生產需要從市外引進緊缺工種技師、高級技師200人以上，由政府給予一定的獎勵，四年累計達1000人以上。
3.“萬人計劃”。每年培訓高級工以上基礎層級高技能人才2000-3000人，四年累計達10000人以上。
三、工作措施
1.基地孵化
充分發揮常德技師學院國家級高技能人才培訓基地的龍頭作用，帶動一批職業院校的實訓基地向高層次邁進，力爭院校每年直接培養高技能人才1000人以上。強化技工(職業)院校內涵建設、深化校企合作、提升辦學層次，探索建立公共實訓、技師研修、技能評價于一體，與企業、行業緊密結合的職業訓練院新模式，不斷提升服務能力。建立一批師資隊伍強、辦學質量好、社會信譽度高的示范性培訓機構，為更多的技能人才脫穎而出夯實基礎，力爭通過院校教育、基地孵化培養生產型技能人才1000人以上。
2.企業培養
發揮企業培養技能人才的主體作用，完善相關政策、創新工作機制、積極開展企業新型學徒制探索，推進企業技能大師工作室建設，完善技能大師工作室、企業首席技師的評選認定和考核評價機制，鼓勵名師帶徒，發揮技能大師工作室在企業、行業的引領作用。到2020年，力爭建成市級技能大師工作室40家以上，企業自主培養高技能人才1000人以上。用活培訓補貼政策，對企業員工的崗位技能提升培訓和高技能人才培訓按政策給予補助，每年資助培養以技師、高級技師為主體的骨干層級高技能人才200人以上。
3.大賽選拔
通過組織分層次、多類別的市(縣)級技能競賽，帶動行業、企業廣泛開展崗位大練兵技能比武活動，每年選拔產生一批市級及以上技術能手。
4.市外引進
鼓勵企業根據生產需要從市外引進急需、緊缺工種技師、高級技師。從2017年開始，對企業引進的符合上述條件、簽定了三年以上勞動合同，且在引進企業工作一年以上的高端技能人才，納入“金藍領”人才工程計劃，享受“金藍領”人才同等待遇。
5.政策激勵
設立“常德工匠”獎勵基金，對獲評的市級技能大師工作室領銜人、企業首席技師分別給予10000元的獎勵，獲得市級綜合性一類大賽第一名的選手給予8000元的獎勵(在校學生為5000元)；獲得省技術能手、技能大師稱號，享受國務院、省政府特殊津貼的技能人才給予相應獎勵同等額度的配套獎勵；對獲評省級以上(含省級)技能大師工作室的領銜人給予10000元的獎勵；對獲得全國技術能手、國家級技能大師工作室的領銜人、中華技能大獎稱號的優秀技能人才分別給予30000元、50000元、100000元的獎勵；對經審核認定的“金藍領”人才給予一次性獎勵，其中技師10000元、高級技師20000元(以上各類獲獎個人不重復獎勵，同時獲得兩項以上獎勵的，按“從高從優不重復”的原則執行)。
6.評選認定
每年組織一次“常德工匠”的評選認定工作，評選人數根據當年計劃確定，工種范圍以加工制造類為主，符合下列條件的優秀高技能人才方可列為候選對象：
①經過“金藍領”人才工程選拔培養的技師、高級技師；
②經評選產生的市級技能大師工作室領銜人，企業首席技師以及通過全市綜合型技能大賽取得相關工種單項第一名的選手；
③湖南省技術能手、湖南省技能大師榮譽稱號獲得者，湖南省技能大師工作室領銜人；
④全國技術能手、國家技能大師工作室領銜人、中華技能大獎獲得者；
⑤手工制作方面具有絕技絕活，在行業內具有較大影響的技能傳承人。
7.表彰獎勵
每年評選認定一批“常德工匠”，并從中遴選出10名杰出代表，授予“常德杰出工匠”稱號，頒發獎牌和榮譽證書，同時給予每人1-2萬元的獎勵（年度內已獲得市委市政府獎勵的不重復給予），具體評選認定辦法另行制定。
四、組織保障
1.加強組織領導
實施“常德工匠”計劃是服務我市產業轉型升級的內在要求，是推進我市高技能人才隊伍建設的重大舉措，整個工作由市委人才工作領導小組辦公室牽頭，相關部門共同參與，市人力資源和社會保障局具體實施。各區縣(市)委人才工作領導小組辦公室、人力資源和社會保障部門、市直各有關單位要高度重視，制定切實可行的工作方案，明確目標任務，強化服務保障，抓好各項工作的落實。
2.強化協調配合
密切與各部門、各行業的協調溝通，積極爭取黨委、政府的重視支持，通過行業規劃和政策引導，形成高技能人才培養合力。爭取財政支持，加大就業專項資金和人才開發專項資金對高技能人才引進、培養、使用的投入，為各項工作的推進提供資金保障。
3.營造良好環境
大力弘揚以執著專注、敬業奉獻、推陳出新、精益求精為主要內容的“工匠精神”，著力塑造“常德工匠”在傳承技藝、創新創業中的光輝形象，努力在社會營造“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”的良好社會氛圍。
中共常德市委人才工作領導小組辦公室 2017年6月2日