新個稅政策下企業用工模式之我見
7月25日，北京哈爾濱企業商會秘書處派人參加了HRoot中國人力資源服務展，在現場舉辦的沙龍活動中，我們注意到，當今人力資源從業人員的最大體會是：在VUCA（多變、不確定、復雜和模糊）時代，企業和員工關系管理面臨著挑戰，特別是在政府新出臺的個稅政策下，如何用工，如何做好風險管理是現階段很多企業關注的重點。
? ? ? ?2019年起社保正式“改嫁”：為了提高社會保險資金征管效率，各項社會保險費統一由稅務部門征收。經過多年的發展，稅務系統已具備了比較高的信息化水平，擁有分布廣泛的辦稅服務廳、多元化的征收方式和渠道，非常方便繳費。同時能夠實現稅費統管，可以節約行政成本。
? ? ? ?稅收進入了強制規范的時代，現金發工資必被查處，法人和企業賬戶資金往來，偷稅嫌疑重大。企業再做兩本賬，必會死路一條。個人賬戶大額和交易銀行稅務將共享信息，高收入個人所得稅將面臨嚴格管控。
根據專家們的解讀，就民營企業而言，如果將員工的工資造的高，企業所得稅前扣除的基數大，就意味著要交個人所得稅隨之產生或者提高，按照工資總額繳納的社會保險也隨之提高。如果將員工的工資造的低一點，員工人數造的多一些，降低應扣繳的個人所得稅。隨之，有的單位是按每個員工的社險最低基數繳納社保的，那么社保也要多交了。
在這個問題上，很多企業常常會采取一些錯誤方法解決，而最終要承擔法律責任。例如：與員工簽訂自愿放棄繳納社保等合同……
在稅制改革的情況下，某些人力資源服務公司為解決這些難題提供了建議，從法律政策的層面為用工提供了一套新型模式：標準勞動關系—勞務派遣—勞務外包—靈活用工—多元化用工。靈活用工、多元化用工主要針對互聯網平臺型企業、物流行業、直播行業、保險行業等。這些人力資源服務公司采取一種全新的微納稅服務體系，優勢在于流程正規、合規資質、操作結算快捷、信息安全。
靈活用工大潮是另一個時代性趨勢，《人口與勞動綠皮書2018》顯示，中國企業對“靈活用工”的使用率已從2013年的2.7%，增長到2017年9.1%，四年時間翻了3倍多。
一直以來，招聘和求職是供需雙方需要深思熟慮、考慮周全的。對企業而言，找到合適的人才并使其穩定下來，有利于公司發展；對求職者而言，如何最大程度地保障自己的合法權益也是影響職業生涯規劃的重要因素。
