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??? 由中國與全球化研究中心和北京大學光華管理學院創新創業中心共同完成的《中國海歸創業發展報告(2012)》藍皮書(以下簡稱“海歸藍皮書”)新鮮出爐，藍皮書顯示，中國海歸的創業就業地點，除了“北上廣”，正在逐漸轉向內地及中小型城市。其中，江浙閩等沿海省市，常常作為海歸優先考慮的工作地點。
??? “海歸藍皮書”稱：目前已經回國就業的海歸所選擇的單位以事業單位為主，占總數的43.2%，而打算回國就業的海歸也有類似的選擇。近年來，溫州出國留學的人數不斷攀升，回國創業就業的也不少。那么，溫州的海歸就業創業情況如何呢？
??? 海歸創業，
??? 從克服水土不服開始
??? 溫州飛揚軟件公司的創立者是荷蘭歸國華僑楊勝峰，他很小的時候就去荷蘭了，并不是很懂中文。正因為如此，他選擇了同樣是溫州人，同樣是在荷蘭留學的海歸胡雪華，做了自己的創業搭檔。本來，胡雪華留學回來后，就讀環保專業的她，曾經打算在環保部門謀個職業什么的。飛揚軟件主要做程序的開發，一套名為“新掌柜”無線電子餐飲軟件，2005年初開始的，還得了市政府10萬元的支持。
??? 而鄭昌峰則選擇在溫州留學生創業園里，辦一家自己的公司。那是2004年，鄭昌峰剛剛從愛爾蘭國立大學畢業回國不久。這位在復旦大學讀本科學信息管理、留學愛爾蘭時讀計算機專業的碩士，回國后沒有投奔“北上廣”，而是直接回歸溫州，在這里揚帆起航。溫州易天信息科技有限公司，是他揚帆起航的船。對他來說，在愛爾蘭那段學習經歷，最重要的是帶來一種全新的觀念，直接引導他后來走上創辦企業的道路。而他回歸溫州以后，首先是重新融入起步。
??? 像他們一樣回到溫州創業的碩士博士，不在少數。如何克服“水土不服”，是擺在海歸就業創業人員面前的第一道必答題。或長或短的海外生活多少潛移默化地改變了海歸們，使得他重新回歸以后，需要一段時間來適應溫州的社會環境和生活環境。
??? 個人研發項目多次獲國際專利、兩度榮獲英國年度工程師獎，和丁俊暉一同躋身“英國十大華人杰出青年”……這些常人想都不敢想的成績和榮譽，溫州小伙胡如意在英國短短6年的時間里一一實現。胡如意說，希望有朝一日，通過自己的努力，為國家爭光，為家鄉建設盡自己的綿薄之力。當獲知溫州市出臺污泥焚燒塘河治理方案，遠在英國的胡如意選擇了回歸，在溫州經濟開發區高新技術創業園成立浙江竟成環保科技有限公司，與相關部門成立溫州水環境研發中心，希望以自己的一技之長，為家鄉做切實的事。他說：身邊的很多朋友，確實更喜歡呆在上海這樣的大都市，他們覺得那里的機會多平臺大，生活方式和生活品質更接近國外，不少人甚至想重回國外生活。另一方面，國內的競爭規則也不同于國外，這也讓海歸們多少有些無所適從，需要重新適應。
就業選擇，
首選高校政府機構
??? 陳舒是留英海歸，從英國讀完碩士回來后不久，溫州有高校正在招聘。而能夠在大學工作，正是她的理想選擇。于是乎，她毫不猶豫地報名參加了考試，順利地進入了高校。
??? “海歸藍皮書”顯示，已經就業的海歸人才最主要的去向是大學和科研機構，占樣本數的1/3，說明海歸人才在科研教育事業中的作用是非常重要的。另外，按性質劃分的話：選擇事業單位占43.2%；選擇外資企業和本土企業家創立的民營企業的均為16.1%；另有13.6%選擇了國有企業；7.4%選擇海歸企業家創立的民營企業；其他的有3.6%。
??? 在溫州，不少海歸人士也像陳舒一樣，優先考慮的是高校或者政府機構事業單位的工作。
??? 近年來，每年暑假到來的時候，在溫州各大高檔酒店里面，經常舉辦各類出國服務推介會。據一些留學中介機構提供的數據顯示，不少留學生畢業以后均選擇回溫州就業創業。
??? 當然，在溫州，也有一些海歸選擇繼承或者加盟家族企業。有三年英國留學經歷的鄭萊毅，就是代表人物之一。和父親鄭秀康相比，他沒有經歷過民企的艱苦創業歷程。但是，鄭秀康還是毅然決定，讓兒子鄭萊毅參與康奈這艘中國鞋業航母的高層管理和經營運作。而實際上，鄭秀康之所以讓兒子分擔如是重任，自然是知道兒子有著不一般的能力，最起碼，留學歸來的鄭萊毅，有著比父輩和同齡人更為開闊的國際眼界。
??? 不少專家認為，當前海外經濟低迷、就業萎縮也提供了溫州“抄底”人才的時機。“以往認為溫州企業規模小、發展環境無優勢，但恰恰成民企與人才相互發現需求的契合之處。”市外國專家局局長潘錦燦感慨地說，這種引才的方式不靠“說好話”，而是強調溫企為人才提供展示才能的空間，直面人才自身需求，鼓勵人才來溫創業，活動不僅搭建平臺，更為溫州“招才引智”積累經驗和信心。
創業行業，
偏愛高新技術產業
??? 胡如意是以浙江省“千人計劃”海外高層次人才、“溫州580海外人才”和“浙江省特聘專家”的多重身份回到了家鄉溫州，創立了浙江竟成環保科技有限公司，參與到溫瑞塘河治理的工程中。而在回歸溫州創業的海歸人士中，偏愛高新技術產業的不在少數。
??? 于2002年7月創建的中國溫州留學人員創業園(以下簡稱“市留學人員創業園”)，有來自英國、美國、加拿大、韓國等國家的溫籍留學人員入駐，創辦的企業涉及電子信息、生物醫藥、光機電一體化、新能源、新材料等多個領域。園區中留學人員創辦的企業共獲得專利60余項，科技成果轉化40余項，同20余所大學以及科研單位建立了合作關系，涌現了一批優秀的留學人員企業，取得優秀的科研生產成果，環科電子信息科技有限公司就是其中之一。
??? 環科電子信息科技有限公司是一家集集成電路IC研發、生產和銷售于一體的高新技術企業。創始人謝衛國是留美海歸，目前，他已經承擔并完成了兩項國家級重點科技攻關計劃及多項國家級科技項目，取得了三項科技成果、四項發明專利及一批實用新型專利，為公司的進一步發展奠定了技術基礎。
??? 在去年底舉行的溫州民營企業高層次人才洽談會上，資本與知本現場相親，吸引11個國家和地區的150余位高端人才來溫赴會。他們攜帶著高科技項目，其中三分之二以上是博士，海歸人才占六成。
??? 近年來，溫州市委市政府出臺了一系列優惠政策，支持海歸人士創業就業。溫州國家級高新技術產業開發區近日獲國務院批準，將打造科技、金融、人才三大特區。而我市制定的《關于在溫州高新技術產業園區建設人才特區的意見》，明確了市委市政府依托十大扶持政策，打造區域人才高地的決心。據悉，到2015年，溫州高新區將初步建成“人才智力充分聚集、人才機制充滿活力、創業創新高度活躍、人才服務便利優質”的人才特區，打造區域人才高地。而在打造人才特區的過程中，有包括人才培養、科研投入、資金投入、創業投融資、稅收優惠、建設用地等等十大優惠政策。如積極鼓勵特區內高層次人才和團隊申報市突出貢獻科技人才、專業技術拔尖人才、“551人才工程”、市重點創新團隊等人才工程及國家、省重點人才培養工程，入選人才按照有關政策規定，給予專項人才獎勵。實施企業高級經營管理人才素質提升計劃，每年選送不少于50人到重點院校培訓；實施高技能人才集聚計劃，對企業每培養或引進一名技師、高級技師，給予1000~8000元的補助。支持高校教師、科研院所研究人員到人才特區創辦企業或到企業兼職，享受股權激勵政策，個人身份和職稱保持不變。在創業投融資方面，利用我市作為金融綜合改革試驗區的優勢，健全人才特區內的創業金融服務體系，形成政府資金與社會資金、股權融資與債權融資、直接融資與間接融資相結合的創業投融資體系。