西部人才服務(wù)聯(lián)盟在重慶市隆重成立
? ? ? 11月8日，2019·重慶英才大會——新時代西部大開發(fā)人才發(fā)展峰會在重慶市隆重舉行。會議期間，主辦方發(fā)布了《2019中國人力資源發(fā)展報(bào)告》，來自西部12個省、自治區(qū)和市級人力資源協(xié)會、機(jī)構(gòu)共同發(fā)起并成立“西部人才服務(wù)聯(lián)盟”，并有多名國內(nèi)知名人才專家圍繞新時代西部大開發(fā)人才發(fā)展路徑方法、人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、企業(yè)人才最佳實(shí)踐進(jìn)行了主旨演講和嘉賓對話。
? ? 內(nèi)蒙古人力資源公共服務(wù)中心主任、內(nèi)蒙古人力資源協(xié)會常務(wù)副會長兼秘書長謝遵國、內(nèi)蒙古人力資源協(xié)會副會長范殿林應(yīng)邀參加了大會。
? ? ? 據(jù)了解，《2019中國人力資源發(fā)展報(bào)告》對2018年以來我國人力資源基本狀況及人才工作、公共部門人事制度改革、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、收入分配、社會保障、勞動關(guān)系、人力資源服務(wù)業(yè)等方面的情況進(jìn)行了系統(tǒng)梳理，對當(dāng)前和今后一段時間人力資源發(fā)展的形勢任務(wù)進(jìn)行了分析研判，從基本情況、面臨問題和未來展望著手，梳理總結(jié)了本領(lǐng)域的新舉措、新特點(diǎn)和新趨勢?！秷?bào)告》提出了三條建議：
? ? ?一是實(shí)施更加積極開放有效的人才政策，加大高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，尤其是前沿領(lǐng)域的高端人才。
? ? 二是依托現(xiàn)有相關(guān)人才工程，加大緊缺人才和高技能人才培養(yǎng)，積極發(fā)掘和培養(yǎng)緊缺高技能人才，強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)和行業(yè)發(fā)展的人才支撐；全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制，做好工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才的職業(yè)發(fā)展工作。
? ? ?三是健全政策體系，強(qiáng)化引導(dǎo)效應(yīng)，特別是發(fā)揮產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目的人才集聚效應(yīng)，鼓勵人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動，同時強(qiáng)化人才發(fā)展保障，為各類人才營造良好的環(huán)境。
? ? ? 本屆峰會上，內(nèi)蒙古、貴州、陜西、四川、云南、甘肅、青海、廣西、寧夏、西藏、新疆、重慶12個省區(qū)市所屬的人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)、經(jīng)營性人力資源機(jī)構(gòu)、人力資源協(xié)會組織簽訂《西部人才服務(wù)聯(lián)盟框架協(xié)議》，發(fā)起成立西部人才服務(wù)聯(lián)盟，該聯(lián)盟將建立緊缺人才（崗位）需求目錄定期更新發(fā)布機(jī)制，每年編制發(fā)布《西部地區(qū)緊缺人才（崗位）需求目錄》。聯(lián)盟將結(jié)合人才發(fā)展的熱點(diǎn)與前沿，按年度、地區(qū)輪流舉辦新時代西部大開發(fā)人力資源高峰論壇等。
Q2
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中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室原副主任，中組部人才工作局原巡視員、副局長李志剛——做好人才工作要注重發(fā)揮人才評價指揮棒作用
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中國人事科學(xué)研究院副院長李志更——知識經(jīng)濟(jì)時代 促進(jìn)西部人才發(fā)展要強(qiáng)化前瞻思維
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北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任蕭鳴政——教育協(xié)同發(fā)展 解決人才匱乏根本問題
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中國航天科技國際交流中心副主任周岫彬——良好的產(chǎn)業(yè)生態(tài)將促進(jìn)人才生態(tài)
圓桌會議》》
? ? ?重慶如何集聚更多英才，人才專家建言獻(xiàn)策助發(fā)展，在新時代西部大開發(fā)人才發(fā)展峰會上，6位專家圍繞“西部地區(qū)人才發(fā)展問題及對策”各抒己見、建言獻(xiàn)策，在現(xiàn)場掀起了一場“頭腦風(fēng)暴”?！拔鞑看箝_發(fā)人才發(fā)展有一個很重要的要素——人文環(huán)境。”北京雙高國際人力資本集團(tuán)總經(jīng)理、中國人力資源開發(fā)研究會人力資本服務(wù)分會副會長張鈞表示，人才發(fā)展離不開領(lǐng)導(dǎo)力，一個人才到了單位，能不能留得住、留住以后能不能把人力資本作用最大化，完全取決于這個單位的組織文化和領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力。
? ? ?中國科學(xué)院重慶綠色智能技術(shù)研究院水資源與水環(huán)境中心主任李哲認(rèn)為，一個信息的高地必然是一個人才的高地。一個城市的信息量大，自然而然會吸引人過來。一個城市的可持續(xù)性是教育給的，教育是潤物細(xì)無聲的，會帶來長久的輝煌和成就。一個城市的人文氛圍構(gòu)建，需要對青年人才更多關(guān)懷和支持，尤其是促進(jìn)更多青年人才走出去、引進(jìn)來。
? ? ? 中國人才研究會副會長、中國建設(shè)勞動學(xué)會專家委員會主任孟慶偉認(rèn)為，與人才聯(lián)系緊密的是職業(yè)，而職業(yè)也將呈現(xiàn)多種趨勢——對企業(yè)忠誠將轉(zhuǎn)為對職業(yè)忠誠，以人為本的人力資源管理將成為主流，對職業(yè)的預(yù)警、預(yù)報(bào)和預(yù)測應(yīng)該成為市場的剛需……“在互聯(lián)網(wǎng)時代、5G時代，看準(zhǔn)趨勢、研究趨勢、把握趨勢、跟進(jìn)趨勢，比研究自己的優(yōu)勢還重要?！?/span>
? ? ? 中國人才研究會副秘書長、中國人才研究會人才學(xué)專業(yè)委員會副理事長周琪認(rèn)為，“一帶一路”框架下，地處西部的重慶，要好好把握趨勢和機(jī)遇。她認(rèn)為，一要用好存量，二要做好增量，努力通過雙輪驅(qū)動，贏得主動、贏得未來。
? ? ? 重慶作為中西部唯一的直轄市、國家中心城市，如何集聚八方英才呢？四川省社會科學(xué)院研究生院常務(wù)副院長柴劍峰認(rèn)為，要更好集聚人才，需要有好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、好的成長環(huán)境等。其中，城市的開放與包容度，對人才而言也相當(dāng)重要。全國政協(xié)委員、中國人事科學(xué)研究院院長余興安認(rèn)為，要破解西部大開發(fā)的人才難題，一要夯實(shí)基礎(chǔ)，從教育、人事、知識產(chǎn)權(quán)等方面發(fā)力。二要遵循市場規(guī)律來培養(yǎng)、引進(jìn)人才。另外，要有好的政策、文化氛圍，同時更要把握好時機(jī)。
