菁英課堂|勞動(dòng)用工法律實(shí)戰(zhàn)教學(xué)課程 —模擬勞動(dòng)爭議仲裁庭
課程背景
? ? ? 近年來，內(nèi)蒙古自治區(qū)范圍內(nèi)勞動(dòng)爭議案件數(shù)量急劇增加，用工問題處理不當(dāng)轉(zhuǎn)化為訴爭的可能性增大，而勞動(dòng)者一方勝訴或部分勝訴的概率極高。勞動(dòng)爭議案件一旦敗訴，對用人單位而言有多個(gè)層面的負(fù)面影響，敗訴需承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償只是其中最基礎(chǔ)的一種，企業(yè)信用評級降低、企業(yè)或單位形象受損、領(lǐng)導(dǎo)威信下降、員工的凝聚力被破壞、較大規(guī)模的案件造成的社會(huì)影響極壞，這一系列后果對塑造品牌形象非常不利，在勞動(dòng)爭議系制度性問題時(shí)，更會(huì)引發(fā)其他同類案件，令用人單位疲于應(yīng)對……
? ? ?在諸多敗訴的勞動(dòng)爭議中，用人單位經(jīng)常有這樣的疑惑：明明是勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重失職，為什么用人單位卻敗訴了，而且輸?shù)煤軓氐住⒑軣o奈？難道用人單位在勞動(dòng)爭議中注定處于敗勢，勞動(dòng)法是壓抑企業(yè)發(fā)展的惡法？
? ? ?在法制化的大環(huán)境下，作為用人單位，必須熟知?jiǎng)趧?dòng)相關(guān)的法律法規(guī)、熟知?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的處理要點(diǎn)、熟知?jiǎng)趧?dòng)爭議案件的流程和規(guī)則。這樣才能在法律的框架下健康發(fā)展。
? ? ? 那么，如何制定有效的勞動(dòng)制度？如何正確簽訂勞動(dòng)合同？如何合法處理違紀(jì)員工？如何掌握勞動(dòng)爭議出庭技巧？
? ? ? 現(xiàn)在，就是解答這些疑惑的時(shí)候！
? ? ? 我們的創(chuàng)新教學(xué)課程將通過模擬勞動(dòng)爭議仲裁庭的方式，讓用人單位能夠在專業(yè)人員的引領(lǐng)下體驗(yàn)勞動(dòng)仲裁的整個(gè)過程，掌握勞動(dòng)仲裁的證據(jù)搜集和整理以及庭審辯論等技巧。
? ? ?更重要的是，通過這次課程，我們希望用人單位能夠從規(guī)范的庭審和裁判中了解到勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)的要點(diǎn)以及勞動(dòng)仲裁的審理和裁判原則，從而建立合法用工意識(shí)，提升在人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)防控能力，學(xué)會(huì)存留和提取有效證據(jù)，從根本上降低勞動(dòng)爭議的發(fā)生率和敗訴率，更好地開展的人才管理工作，建立合法和諧雙贏的勞動(dòng)用工關(guān)系。
教學(xué)目標(biāo)
※ 幫助用人單位掌握勞動(dòng)仲裁的全部流程；
※ 幫助用人單位學(xué)習(xí)規(guī)范書寫勞動(dòng)爭議仲裁程序的相關(guān)法律文書；
※ 幫助用人單位學(xué)習(xí)證據(jù)的固定與篩選；
※ 幫助用人單位深入了解勞動(dòng)糾紛，預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)，提升人力資源管理水平。
組織單位
內(nèi)蒙古人力資源協(xié)會(huì)
內(nèi)蒙古人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)
北京市盈科（呼和浩特）律師事務(wù)所
盈科律師學(xué)院內(nèi)蒙古分院
01
時(shí)間地點(diǎn)
時(shí)間：2019年06月22日14:00—18:00
地點(diǎn)：北京市盈科（呼和浩特）律師事務(wù)所
賽罕區(qū)烏蘭察布東街58號(hào)供銷社大樓12樓 模擬法庭
02
招生范圍
各類企事業(yè)單位人力資源經(jīng)理、總監(jiān)等，50人為限；
03
學(xué)習(xí)費(fèi)用
1、內(nèi)蒙古人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)正式會(huì)員100元/人，非會(huì)員300元/人；
2、北京市盈科（呼和浩特）律師事務(wù)所顧問單位人員100元每人；
注：以上費(fèi)用為會(huì)務(wù)以及材料費(fèi)用，均不出具發(fā)票。
課程內(nèi)容
一
課前線上準(zhǔn)備
1、活動(dòng)日的3天之前，會(huì)務(wù)人員建立本期課程的微信群，群員包括本期課程主持人、參會(huì)嘉賓、帶隊(duì)律師、報(bào)名人員。
2、特邀嘉賓介紹模擬仲裁庭的流程并簡要闡述本次選取的勞動(dòng)爭議案件基本情況。
2、主持人公布報(bào)名順序，前30名報(bào)名參與者自主選擇“申請人”、“被申請人”、“仲裁員”任意一方，每個(gè)陣營各10人（主動(dòng)選擇將以報(bào)名順序開展，某一陣營名額已滿的，后選者不可再選），未選擇者隨機(jī)分配；剩余20名報(bào)名人員旁聽觀摩。本期旁聽觀摩的人員，下期報(bào)名時(shí)可以優(yōu)先選擇陣營。（報(bào)名順序以交費(fèi)時(shí)間為準(zhǔn)。）
3、會(huì)務(wù)人員向各方發(fā)放案件材料（案件材料包括事實(shí)描述和證據(jù)，各個(gè)陣營的案件材料有可能存在區(qū)別，旁聽人員將拿到所有的案件材料）
二
課程開始
1、活動(dòng)當(dāng)天開課后，主持人簡單介紹主辦方、課程特邀嘉賓和帶隊(duì)律師；
2、報(bào)名人員依托前期在微信群內(nèi)的交流進(jìn)行簡單自我介紹。
3、特邀嘉賓再次簡單介紹模擬仲裁庭的流程和選用案件的基本情況。
三
庭前程序
1、會(huì)務(wù)人員向各方發(fā)放紙質(zhì)案件材料；
2、三方分別在帶隊(duì)律師的引導(dǎo)下進(jìn)行庭前程序模擬。
（1）申請人一方需要討論案情并書寫仲裁申請書，限時(shí)1小時(shí)，完成后提交給仲裁庭。在此期間被申請人方應(yīng)當(dāng)做出預(yù)案并整理證據(jù)材料。
（2）仲裁庭接收仲裁申請書并審查合格后將仲裁申請書的副本送達(dá)被申請人方，如仲裁申請書不合格則將打回一次，審查每次限時(shí)10分鐘。申請人修改限時(shí)10分鐘，可提前提交，所用的時(shí)間的五分之一將從庭審辯論階段申請人發(fā)言時(shí)間中扣除。
（3）被申請人收到仲裁申請書后需書寫答辯狀并整理相關(guān)證據(jù)材料，限時(shí)40分鐘。在此期間申請人方可以繼續(xù)準(zhǔn)備庭審策略。
（4）限時(shí)將由專門的會(huì)務(wù)人員負(fù)責(zé)提示，時(shí)間剩余1/5、1/10時(shí)將預(yù)先提示兩次。
（5）討論將在不同房間進(jìn)行，旁聽觀摩人員可以自行選擇到哪個(gè)陣營旁聽，仲裁員將仲裁申請書送達(dá)至被申請人方時(shí)旁聽觀摩人員可以更換一次旁聽陣營。
3、三方應(yīng)當(dāng)分別推選兩名人員同帶隊(duì)律師一起出庭，帶隊(duì)律師在庭審過程中將不直接發(fā)言，僅做私語指導(dǎo)。（特別說明：本模擬法庭在被申請人的出庭人數(shù)上將超過實(shí)際法律程序，在實(shí)際法律程序中，被申請人方作為單位將僅能有兩名代理人出庭。）
四
模擬庭審與裁決
1、仲裁員陣營主持庭審，申請人與被申請人雙方在限定時(shí)間內(nèi)發(fā)言。（宣讀申請書/答辯狀各限時(shí)3分鐘，舉證各限時(shí)5分鐘，質(zhì)證各限時(shí)5分鐘，法庭調(diào)查限時(shí)5分鐘，法庭辯論各限時(shí)5分鐘，最后陳述各限時(shí)2分鐘。限時(shí)提示規(guī)則同上）
2、合議庭討論后投票決定仲裁結(jié)果，書寫仲裁裁決書，限時(shí)30分鐘，完成后宣讀仲裁結(jié)果。（限時(shí)提示規(guī)則同上）
五
嘉賓點(diǎn)評及收尾
1、北京盈科（呼市）律師事務(wù)所企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理部主任、用工風(fēng)險(xiǎn)管理專家、兼職勞動(dòng)仲裁院王紅梅律師，某勞動(dòng)仲裁院院長、資深勞動(dòng)仲裁員（從業(yè)10年以上）對模擬仲裁庭的庭審情況和裁決結(jié)果進(jìn)行點(diǎn)評。
2、學(xué)員就學(xué)習(xí)過程和點(diǎn)評的內(nèi)容提問，嘉賓及帶隊(duì)律師解答。
3、主持人致辭，宣布課程結(jié)束。
活動(dòng)規(guī)則
1、申請人與被申請人雙方應(yīng)根據(jù)本方立場搜集和組織證據(jù)、發(fā)言。
2、各方應(yīng)嚴(yán)格按照主辦方下發(fā)的材料組織發(fā)言、提供證據(jù)，不能隨意偽造證據(jù)，無中生有，仲裁員不得以偽造的證據(jù)作為裁決的依據(jù)。
3、各方應(yīng)遵守活動(dòng)現(xiàn)場指揮，遵守限時(shí)規(guī)則完成程序。
4、仲裁庭審過程中雙方應(yīng)保持會(huì)場安靜，遵守仲裁秩序，所有環(huán)節(jié)均以仲裁員的指示為準(zhǔn)。
特邀嘉賓和帶隊(duì)律師簡介
?點(diǎn)評嘉賓?：
? ? ? 王紅梅律師，北京市盈科（呼和浩特）律師事務(wù)所股權(quán)高級合伙人、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理部主任、用工風(fēng)險(xiǎn)管理專家、兼職勞動(dòng)仲裁員。具有扎實(shí)和系統(tǒng)的法學(xué)理論功底，具備豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。執(zhí)業(yè)以來，將豐富的理論知識(shí)與大量的實(shí)踐相結(jié)合，目前專注于公司法、合同法、商業(yè)秘密保護(hù)和勞動(dòng)法律法規(guī)等研究，尤其擅長處理民商事合同糾紛和疑難勞動(dòng)爭議糾紛案件，以及企業(yè)搬遷、裁員等人員安置項(xiàng)目的非訴法律業(yè)務(wù)，憑借著豐富的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，有效維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益。
?特邀嘉賓?：
? ? ? 某勞動(dòng)仲裁院院長、資深勞動(dòng)仲裁員，從事勞動(dòng)仲裁工作10年以上。
?帶隊(duì)律師（仲裁員陣營）?：
? ? ? 王云澤，北京市盈科（呼和浩特）律師事務(wù)所風(fēng)險(xiǎn)管理與爭議解決法律事務(wù)部主任、管理委員會(huì)副主任、盈科律師學(xué)院內(nèi)蒙古分院名譽(yù)院長、前法官。
?帶隊(duì)律師（申請人陣營）?：
? ? ? 郝玉茹，資深律師，前勞動(dòng)仲裁員。
?帶隊(duì)律師（被申請人陣營）?：
? ? ? 蒙永志，資深律師，前勞動(dòng)仲裁員。
其他事項(xiàng)
此次活動(dòng)名額有限，非企業(yè)HR及同類崗位的人員請勿報(bào)名。
聯(lián)系方式
趙躍婷：18698425500 （微信同號(hào)）
楊? ?婷：0471-3465517（協(xié)會(huì)）
報(bào)名
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