春季招聘進入尾聲，到底什么樣的應屆生值得招？
假如李白活在今天，那他一定會吟出“招聘難，難于上青天”這樣的詩句。眼看金三銀四就要過去，依舊有很多剛畢業的大學生在抱怨找工作難，但其實企業招人同樣難。
談到職場能力，除了業務能力，還包括了溝通能力、執行力、理解能力、情商等多方面。從一個畢業生成長到一個合格的職場人，需要一個過程。很多hr愿意與其他人分析，什么樣的應屆生值得招，但是我認為，與其分析什么樣的應屆生值得招，不如分析我們在「招聘」過程中，該「挖掘」出「優秀應屆生」的哪些關鍵點？
其實評判一個應屆生的標準，蠻簡單的。就兩點：能力和態度。
軟性的學習能力和硬性的專業能力外加積極的態度是考察應屆畢業生的主要指標。但是當進入面環節的時候，在hr的刻意引導下，能力和態度就得為“聊得好”讓路。
“聊得好”要包括哪些內容呢？
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在我認為，應該包括：技能、素質、認同感、學習能力和至關重要的態度。
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一個優秀的畢業生，首重態度，其次能力！
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專業能力包括工作技能、工作流程，還要包括一些日常辦公軟件掌握的怎么樣。
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“Excel做數據分析會嗎？Word用的溜嗎？PPT會用嗎？...”所有的這些能力逐一了解完后，有一個評判。
就這些嗎？也可以說就這些。但是如果有更好的技能何樂而不為呢？
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對于很多應屆生，光聊是沒用的，要看TA真實做的東西，并且要確定真的是TA做的。
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要知道，現在互聯網特別發達，很多問題和答案隨便網上搜一下，就能找到。面經無數，作為面試官，如果不提前確認仔細，就容易陰溝里翻船。
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有一類畢業生堪稱畢業洪流中的熊貓。
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帶著筆記本，跟你講TA項目。做的原型、需求文檔、流程圖、思維導圖、用戶畫像、訪談問卷等。關鍵是還有很多草稿在那些軟件里頭。
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想必有這樣的畢業生，是誰都沒法拒絕的。其實，帶著電腦過來講項目的人，只要不太差，講的有理有據，技能分都是很高的。
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很多時候，hr問詢是否給這個畢業生offere的時候，我都會反問自己：為什么要給你發呢？
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你說你的學習能力很強，怎么證明呢？
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之所以「學習能力」如此重要，那是因為這個能力會直接決定了你需要用「多久」可以在「未來」給公司帶來多大價值。
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那么，這個「學習能力」如何去考核呢？
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聰明的同學，懂得如何去學習，懂得知識只有自己掌握了，才算真的學到。所以，在面試應屆生的時候，我會去刨根問底。
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看看TA做的東西怎么樣，是否帶著自己的思考，邏輯是否走的通？是否記過讀書筆記、體驗和總結。自己的領悟是什么樣的？不能看了就看了，把玩過了就過了。
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所有的這些，都是在看對方是不是真的「會學習」。
再說另一個更關鍵點，態度！
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為什么說態度很重要？因為很多領導看中一個員工的第一印象往往就是態度！
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面試時是否提前做了準備，是否提前了解過公司，是否有過思考給出一些改進建議，這些都是一個面試者的態度體現！
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在公司看來，這些都會最終體現在你的個人發展上，未來是否會主動跟老板匯報請教，主動跟同事打成一片，主動向周圍的人學習等等。
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試想如果一個應屆生不積極主動找老板溝通的話，老板一天自己的事情都多的不行，如何教他？
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如果一個應屆生不積極主動找老板匯報的話，老板如何給他安排新的事情呢？
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如果一個應屆生不積極主動的話，周圍人如何喜歡TA，教TA有價值的東西呢？...
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所以說，積極主動的態度大概是一個應屆生唯一能拿的出手的能力了。如果這點都沒有的話，真的可能是命里缺工作..
給應屆生的幾點建議！
1.切忌毫無準備的面試
畢業生雖然是廣撒網面試，但是一定要篩選出自己中意的幾家，然后做準備。要學會針對自己面試的經驗，總結一下，作出相應的準備。
比如面試前要關注公司的主營業務，有哪些產品，公司在行業的地位等！切忌什么都不知道的過去。
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2.要有自己的東西
為什么說實習很重要，因為實習是畢業生找工作的加分項。畢業生沒有實際工作經驗不要緊，但是具備一定的社會實踐很必要。
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3.杜絕簡歷做假
相信絕大多數同學都是很誠信的。
應屆畢業生找工作首先面對的問題就是沒經驗，但是沒經驗并不是造假的理由。因為招聘的hr首先很清楚這個情況，對你極少的工作經驗有認識。沒有經驗并不會直接淘汰你，但如果作假就很難看了。
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