精彩回顧 | 4月20日“菁英學堂”第一期圓滿結束
《新格局下企業多元化用工、財稅及風險解析》及
《殘疾人就業援助與企業殘保金優化方案》分享
2019年4月20日，內蒙古人力資源經理協會菁英學堂第一期課程（2019）圓滿結束！
本次課程有來自內蒙古地區40多家企業的代表參加。
授課老師：賀老師
南開大學/天坤商學院EMBA
實戰派人力資源運營專家
現任天坤國際控股集團北方區市場總監/合伙人
內蒙古人力資源經理協會特聘顧問
?楊老師?
內蒙古大學MBA
現任如常集團內蒙古公司總經理
課程開始
輸入文字輸入文字
由內蒙古人力資源經理協會楊小娜致歡迎辭，歡迎老師和各位學員，并感謝麗妍學校對本次活動的支持。本次課程分為三個部分：第一部分為主辦方內蒙古人力資源經理協會簡介及嘉賓介紹；第二部分為主講嘉賓分享；第三部分為殘保金分享。
賀老師《新格局下企業
多元化用工、
財稅及風險解析》分享
2
輸入文字輸入文字
賀老師主要從以下兩個部分對《新格局下企業多元化用工、財稅及風險解析》進行了分享：
第一部分：傳統用工模式的方式與區別
第二部分：人力資源行業困境與蛻變
通過相關政策解讀及案例的引入使課堂變得生動有趣，授課內容、案例通俗易懂，具有很強的實際操作性。首先對企業在傳統用工方面的模式和區別進行了界定，闡述了用工模式的轉變給企業和客戶帶來的好處。
接下來從藍領招聘環節深入到企業用工中潛在的風險，多角度分析企業的經濟裁員技巧及企業規章制度制定技巧、社保及多元化用工等方面提出相應的建議方案及防范措施，有助于降低企業運營和人力資源成本，提高企業生命力和可持續競爭力。
最后從財稅管控合規的五個方面（營改增、金稅三期、國地稅合并、社保稅征、個稅新政）對企業的利弊進行了分析并給出了應對措施。這對企業日后的工作有很大的參考作用， 企業受益，不同層度降低經營成本，提升企業績效，受到參訓學員的一致好評。
楊老師《殘疾人就業援助與
企業殘保金優化方案》分享
3
輸入文字輸入文字
如常集團內蒙古公司總經理楊老師主要從以下三個方面給大家分享了“殘保金”的相關問題：
殘疾人解讀及殘疾人現狀
如常介紹
如常模式解決企業需求
使大家清楚的了解到“殘保金”對企業的重要性，以及安排殘疾人就業是國家的一項重要措施，企業應積極響應。如常集團是全國首家、最大的殘疾人就業推薦服務平臺，也是全國獨創殘疾人基地就業模式的平臺。如常擁有成熟的殘疾人集中就業基地運營模式和互聯網智能化的管理體系，提供系統化的殘障人才專項招聘、定向培訓、崗位（項目）落地、產品（服務）輸出和專業管理服務，可以滿足企業在殘疾人就業方面的需求，為企業提供幫助。?
感謝賀老師和楊老師的傾情付出！
感謝麗妍培訓學校的傾情贊助！
期待下一次的課程更加精彩！
