驚現“倒春寒”：虧了109億后，滴滴宣布要大裁員了！就業寒冬提前到來？
經過坎坷的2018年，進入2019年后全球各大企業并未放緩裁員的步伐。
經濟下行的颶風來襲時，企業往往會壓縮經營活動，削減成本來渡過寒冬，而裁員總是最直接簡單粗暴的方式。
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凜冬將至？
滴滴宣布裁員15% 波及人員超2000人！
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近日，在滴滴月度全員會上，滴滴CEO程維宣布公司要做好過冬準備，并開始裁員：
整體裁員比例占全部員工的15%，將涉及2000人左右。裁員主要針對的部門是業務重組的重疊崗位以及績效不達標的員工。
同時，2019年滴滴將在安全技術、產品和線下司機管理及國際化等重點領域加大投入，繼續招聘2500人，2019年年底員工總人數將和去年底的13000人持平。
幾天前有媒體曝出，滴滴出行2018年持續虧損，補貼司機超過113億元，全年虧損總額高達109億元。去年8月順風車惡性事件之后，滴滴曾表示不再以增長為目標，要all in安全。據分析，此次裁員滴滴是受到巨大的安全壓力和合規壓力，不得不調整轉型全力投入安全和合規，人員結構和人才能力上需要做相應的轉身和調整。
實際上，早在2017年，滴滴裁員的消息不間斷，更有媒體稱，“滴滴出行可能正在進行成立 4 年以來最大規模的一次裁員。”滴滴出行的營銷副總裁李敏也隨即在微博回應稱，裁員一說“純屬無稽之談”。
2018年12月，滴滴又被曝出將出現裁員，當時有接近滴滴的人士表示年終績效考核評級為C和D的員工，接下來都會被HR找去談話，進行勸退。而在往年，只有評級為D的員工才會被淘汰掉。
對此，當時滴滴方面給出的回應是最近針對安全體驗和效率的目標進行了重大架構調整，重組人才體系，有一些員工會涉及到“活水”轉崗，算是正常的人員調整。
在2018年12月的滴滴出行全員大會上，滴滴CEO程維曾表示，因表現不如預期，當年員工年終獎的力度比去年縮減一半，滴滴高管集體不拿年終獎。兩度發生的命案也終結了滴滴的上市日程。
到了今年1月30日，網絡流傳的消息顯示，滴滴將裁員25%，涉及產品技術、網約車團隊等。據悉，滴滴員工數量超萬人，按此測算，被裁員的員工數量或超3000名。裁員之前，滴滴年終獎已經縮水。
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不止滴滴
2018年至少35家知名企業被曝裁員
2018年知名企業裁員表（根據公開報道整理）?
制圖：啟陽路4號
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裁員潮到底有多猛？鳳凰網財經啟陽路4號根據公開報道不完全統計，2018年共有35家全國知名企業裁員被曝或傳聞裁員，而以京東、百度、美團、阿里、騰訊和網易等為首互聯網企業占的比重最大。
裁員潮是否屬實？雖然各個公司紛紛辟謠，從就業市場情況也可窺見一斑。來自智聯招聘的數據顯示，2018年第三季度求職申請人數環比下降了24.37%，招聘需求人數環比下降了20.79%。招聘需求下降幅度小于求職申請人數下降幅度，使得三季度的CIER指數（CIER為就業市場景氣程度的指標）小幅上升至1.97。從同比來看，招聘需求人數同比下降了27%，求職申請人數同比下降了9.86%，2018年三季度CIER指數明顯低于去年同期水平2.43。
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跨國巨頭裁員潮引人憂思
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經過坎坷的2018年，進入2019年后全球各大企業并未放緩裁員的步伐。如果說中小企業關閉、歇業和裁員帶來的只是局部震蕩、小范圍震蕩，不會產生太大的社會影響的話，跨國巨頭紛紛裁員帶來的影響，可能就不僅僅局限于企業范圍，而極有可能引發全球對未來經濟的擔憂，甚至產生恐慌。
據華爾街見聞統計，裁員潮卷了各個龍頭企業，涵蓋了汽車、科技、金融、廣告、資訊、制藥、家具等行業幾乎無一幸免，裁員規模從數千到上萬不等。
如果以裁員人數來定，全球最大私企之一的丹麥ISS集團可以用“驚人”來形容了。2018年底，ISS集團宣布退出包括泰國、菲律賓、馬來西亞、巴西、捷克等在內的13個盈利不佳的市場，預計裁員達10萬人，占到全球員工總數的1/5。
早在去年11月，通用汽車已經開始了堪稱“慘烈”的裁員。通用汽車計劃在2019年底前裁掉15%的員工，或達14700人，并計劃在全球關閉7個生產基地以節省開支。
福特汽車計劃在歐洲裁員數千人、停止虧損的生產線；英國最大的汽車制造商捷豹路虎也宣布將至多裁員500人，約占員工總數的10%。
湯森路透計劃2020年前裁員3200人（占總人數12%），全球最大廣告集團WPP計劃裁員3500人（約占2.5%）；
制藥巨頭拜耳計劃退出動物健康業務，并在2021年前裁員1.2萬人；
家具巨頭宜家開展創立以來最大規模內部重組，擬裁員7500人；
日本東芝則準備未來5年裁員7000人，并計劃在2019年3月前退出美國液化天然氣業務；
全球最大資管機構貝萊德計劃在未來幾周裁員500人，占其員工總數的3％，為該公司2016年來最大規模裁員；
桑坦德銀行波蘭分部宣布計劃裁員11%，最多裁員1400人；
大摩也被曝將進行裁員。Business Insider援引知情人士稱，摩根士丹利將解雇數十名銷售和交易人員。裁員是為了淘汰業績不佳的部門，或重新安排可能需要較少員工的部門；
據HRM Asia，日本最大的投資銀行野村控股計劃在歐洲裁員，并打算將更多資源投入潛力更大的美國市場；
去年早些時候，德銀宣布計劃減少7000多個工作崗位，以削減成本。去年11月底，德銀開始考慮新一輪裁員計劃。
對沖基金行業去年受到的沖擊也很大。Eurekahedge的數據顯示，截至去年12月3日，2018年關閉的基金數量達580家，超過了當年新開的552家。
企業打了個噴嚏，股市也不免受傳染。財經評論員譚俊認為，浩裁員和股市之間已經形成惡性循環了，裁員讓居民就業難度加大、收入減少，投資信心不足，又讓股市變得不堪一擊，投資者從資本市場獲取收益的空間這窄。那么，傳導到消費上，就是消費能力下降、購買力降低，導致需求不足，供需矛盾更加突出，產能過剩問題更為嚴重。
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2019年就業形勢不容樂觀
“穩就業”成頭等大事
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2018年全年新增就業1361萬人，比上年多增10萬人，連續第6年每年新增就業超過1300萬，完成全年目標的123.7%。全年失業率維持在較低水平，2018年城鎮登記失業率為3.8%，降至近年來低位。12月城鎮調查失業率為4.9%，比2017年同期下降0.1個百分點；2018年全年保持在4.8%-5.1%之間，實現了低于5.5%的預期目標。12月31個大城市城鎮調查失業率為4.7%，持平9月以來的水平，相較7月份高點下降0.3個百分點。全國主要就業人員群體25-59歲人口調查失業率為4.4%，持平前值，較9月份上升0.1個百分點。總體看，數據顯示我國就業整體狀況較為穩定。
然而，結合對企業景氣和未來就業預期、CIER指標的趨勢分析，2019年就業形勢不容樂觀，穩就業實屬“頭等大事”。
隨著穩就業政策的頻頻推出，就業狀況大概率不會出現大幅惡化。受累于外有貿易摩擦，內有防風險去杠桿等壓力，2019年我國就業市場仍面臨較大就業壓力。此外，鑒于我國已將“穩就業”置于“六個穩”之首，且2018年底閉幕的中央經濟工作會議強調“把穩就業擺在突出位置”以及“實施就業優先政策”，直接作用于穩就業的相關政策將對就業形成一定的托底作用。
在1月22日舉行的國家發展改革委舉行的新聞發布會上，針對有媒體提出的“互聯網行業裁員寒冬”的情況，新聞發言人孟瑋給出了回應：“近期，我們通過多種方式進行了調研，包括到有關企業進行座談，和有關行業進行座談調研。從了解到的情況看，互聯網企業的招聘和用工總體比較平穩，沒有出現大規模裁員現象。”
孟瑋指出，在看到就業市場的“穩”和“變”的同時，我們還要看到我國就業市場的“潛力”。我國經濟發展擁有足夠的韌性，特別是促進形成強大國內市場和新動能加快增長，都將創造巨大的多元化需求，拉動更多的就業崗位，我們有能力、有條件、有信心妥善應對各類風險，鞏固就業形勢穩定大局。
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