那個(gè)整天說(shuō)辭職的人一直還在，而一聲不吭的人卻突然走了
文 | 丁路遙
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臨近春節(jié)，公司里各種聚會(huì)，隔壁銷(xiāo)售部的小范跟我們部門(mén)一起吃火鍋，然后大家聊聊天。本來(lái)挺好的，可是她一上來(lái)就各種抱怨公司不好，還說(shuō)最近要辭職了，問(wèn)我們是否贊成她去同行業(yè)的另一家公司發(fā)展。
事后我向一位與我關(guān)系較好的同事提起此事，他告訴我小范這人就那樣，業(yè)績(jī)平平，幾個(gè)月前就已經(jīng)嚷嚷著辭職的事了，可一直沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的動(dòng)作，倒是最近她同部門(mén)那位業(yè)績(jī)很優(yōu)秀的小張一聲不吭地先辭職了。
這種情況相信許多人身邊都會(huì)遇到，那些整天說(shuō)辭職的人通常會(huì)這樣說(shuō)：“我打算辭職”、“我不想干了”、“再這樣我真不做了”，聽(tīng)起來(lái)似乎很絕決，但每一句話(huà)都有一些挽回的余地，說(shuō)到底是沒(méi)打算辭職。而真要辭職的人只需要一句話(huà)就夠了：我辭職。
那些整天說(shuō)辭職的人有什么樣的特點(diǎn)
經(jīng)常嚷嚷著要辭職卻一直還在的人，他們可能并不想真的辭職，只是拿辭職來(lái)說(shuō)事兒。他們通常也沒(méi)有更好的選擇，受了委屈只能用言語(yǔ)來(lái)發(fā)泄，這類(lèi)人有一些共性：
玻璃心
一點(diǎn)點(diǎn)小事就會(huì)覺(jué)得自己特委屈，比如領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)榻曆巯嘤鰰r(shí)沒(méi)和他打招呼，他就會(huì)覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)看不起他之類(lèi)的。在他們眼里，公司與自己永遠(yuǎn)都是對(duì)立面，公司永遠(yuǎn)對(duì)不起自己，自己能力出眾然而卻被公司低看，付出與收獲完全不成正比。
這就像小范在我們聚餐時(shí)抱怨的那一堆：公司制度不合理，某某領(lǐng)導(dǎo)處事不公，某某同事說(shuō)三道四、捕風(fēng)捉影……久而久之，這會(huì)讓其他同事怎么想？
這個(gè)家伙沒(méi)本事唄！有頭發(fā)誰(shuí)愿意做禿子啊。
能力弱
整天叫著要離開(kāi)公司的人，還有一種特點(diǎn)就是自我感覺(jué)良好，其實(shí)外強(qiáng)中干，能力只是一般般而已。離開(kāi)現(xiàn)在的公司也只會(huì)高不成低不就，新工作甚至更糟糕。
我工作的第一家公司里有個(gè)老員工，待了五年，說(shuō)辭職就說(shuō)了一年。
后來(lái)我離開(kāi)了公司，他仍然還待在那邊，表現(xiàn)平平，卻經(jīng)常在新人面前吹噓自己的輝煌史，之后新人的業(yè)務(wù)能力都比他強(qiáng)了，他還在倚老賣(mài)老。
由此看來(lái)，整天喊著辭職的人總是處于自我欣賞中，看不到別人的長(zhǎng)處，寧愿平庸地說(shuō)辭職，也不愿瀟灑地離開(kāi)。
這類(lèi)人就像溫水煮青蛙，在職場(chǎng)很久了，很多事情只會(huì)按部就班地進(jìn)行，不敢做出新的改變，骨子里也失去了拼搏的勇氣。
缺勇氣
人都是念舊的生物。熟悉的人，相似的景，同樣的物，會(huì)形成一個(gè)舒適圈。雖然舒適，卻也在慢慢的麻痹著你，讓你再難有跳出去的勇氣。
和同事相處的挺好的，辭職后能和新同事相處得這么融洽嗎？
習(xí)慣了現(xiàn)在的工作內(nèi)容與模式，新工作也能這樣得心應(yīng)手？
已經(jīng)在公司做了這么多年了，也有了感情了，干脆一直做下去吧？
正是這所謂的舒適圈，一次次消磨著你的志氣，讓你漸漸忘卻初心，再也難有去闖的勇氣。他們沒(méi)有信心自己離職了可以找到一份更好的工作，于是即使是整天嘴上在鬧著要離職，但是不敢踏出這一步，不敢嘗試新的改變。
所謂破釜沉舟、百二秦關(guān)才屬楚，連孤注一擲的勇氣都沒(méi)有，注定只能碌碌無(wú)為。
為什么有些平時(shí)很努力的員工
一聲不響地就走了？
職場(chǎng)上有很多員工平時(shí)看起來(lái)工作很努力，從來(lái)不抱怨公司的不好，你以為他要在公司實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，誰(shuí)知道人家突然就走了。我覺(jué)得有以下幾點(diǎn)原因。
有自己明確的規(guī)劃和目標(biāo)
既然內(nèi)心已經(jīng)決定要離開(kāi)了，那就做好充分的準(zhǔn)備，把手頭的事情好好的交代一下。
這類(lèi)人往往有明確的規(guī)劃和目標(biāo)，非常清楚地知道自己想要什么。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，每一次的跳槽從不是手忙腳亂的倉(cāng)促應(yīng)對(duì)，而是成竹在胸的從容不迫，所以不會(huì)輕易受到外界的干擾，也沒(méi)必要逢人就去說(shuō)辭職這件事。
我有位同事就是這樣，早上的時(shí)候我們還在電梯里一起開(kāi)心地討論某部電影的劇情，中午他就告訴大家要離職了，工作也已經(jīng)交接好，實(shí)在太突然了，沒(méi)有一點(diǎn)征兆。后面再和他碰面聊起時(shí)，他告訴我，離開(kāi)是經(jīng)過(guò)深思熟慮后的決定，主要還是為了符合自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。
優(yōu)秀員工的離開(kāi)并非一時(shí)興起
有人說(shuō)，優(yōu)秀的員工離職，就像“無(wú)聲處聽(tīng)驚雷”，我覺(jué)得挺對(duì)。這些員工平時(shí)在公司既出活兒，又聽(tīng)話(huà)，往往卻又是最讓人意想不到地突然離開(kāi)。
對(duì)于優(yōu)秀員工的突然離職，有人說(shuō)他們心思太活絡(luò)，其實(shí)他們對(duì)于一家公司的熱情是一點(diǎn)一點(diǎn)被消磨掉的。
我的朋友W君剛剛接手一份新工作時(shí)，他渴望能夠大展拳腳，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，對(duì)任務(wù)全力以赴，對(duì)公司盡心盡責(zé)。W君在公司表現(xiàn)得非常出色，本以為付出了就會(huì)有回報(bào)，最后卻發(fā)現(xiàn)一切與預(yù)期的差距太大。他也曾嘗試過(guò)幾次找公司解決問(wèn)題，可一直沒(méi)有引起領(lǐng)導(dǎo)的重視。日積月累，早晚都會(huì)有壓倒駱駝的最后一根稻草，W君在一次項(xiàng)目總結(jié)匯報(bào)后悄然遞交了辭職報(bào)告。結(jié)果如我所料，像他這樣的優(yōu)秀員工如果確定了要走，往往沒(méi)有什么挽回的空間。
當(dāng)然對(duì)于像W君這些優(yōu)秀員工來(lái)說(shuō)，他們從來(lái)都不擔(dān)心自己以后的工作問(wèn)題，他們有出色的專(zhuān)業(yè)能力，就算他們不在這家公司工作，去了別的地方照樣可以有自己發(fā)揮的余地。
即使找著了理想的新工作，
也不必高調(diào)宣揚(yáng)，
避免最后關(guān)頭被人算計(jì)
世界那么大，你想要去看看，老板也拿你沒(méi)辦法。
但是老板比較關(guān)心的一件事情是：你辭職不要影響別人!
職場(chǎng)上，談?wù)撧o職這個(gè)話(huà)題是很敏感的，一旦掘開(kāi)口子，難免會(huì)影響到他人的情緒。不管平時(shí)你和同事之間相處得多融洽，這種離職的行為，總是會(huì)潛藏著消極的因素。
所以，即使你拿著了宇宙第一的offer，在沒(méi)有拿到離職證明、并在新的單位完成入職前，都不要大肆張揚(yáng)。并不是每一個(gè)人都愿意看到你找到好工作，大展宏圖，行業(yè)內(nèi)的圈子那么小，有人想壞你的事，很容易。
計(jì)劃派和行動(dòng)派
以上分析了職場(chǎng)上要辭職這兩種人，我們可以看出一種是“計(jì)劃派”，一種是“行動(dòng)派”。
俗話(huà)說(shuō)：“語(yǔ)言的巨人，行動(dòng)的矮子！”諷刺的就是這些只說(shuō)不做，不滿(mǎn)足于現(xiàn)狀卻沒(méi)有勇氣做出改變的人。
羅杰?馮?歐克曾說(shuō)：一個(gè)得不到執(zhí)行的念頭只會(huì)消亡。
關(guān)于辭職這回事，想起一個(gè)職場(chǎng)前輩跟我說(shuō)過(guò)的話(huà)，如果你正好對(duì)辭職的事情拿不定主意，就可以對(duì)照下面三點(diǎn)，并結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃，就能給自己一個(gè)答案：
一個(gè)職場(chǎng)人在一個(gè)公司，至少滿(mǎn)足以下其中一點(diǎn)，才有可能留下，假如三點(diǎn)都得不到滿(mǎn)足那就是該離開(kāi)的時(shí)候了——
1.獲得收入；
2.提升個(gè)人技能 （包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、職場(chǎng)溝通能力、管理能力等）；
3.實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值（包括領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，團(tuán)隊(duì)稱(chēng)贊，人際關(guān)系良好，升職等的綜合體現(xiàn)）。
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