不管在哪工作，請記住四大原則
很多人都知道這個故事：
一個北大的高才生剛進華為，就寫了一封「萬言書」給任正非。
原以為自己的這封萬言書能得到任正非的肯定和贊揚，
結果任正非在看完后，直接批復：
“此人如果有精神病，我建議送醫院治療，如果沒病，則建議辭退。”
這名高材生初生牛犢不怕虎，但是他的失策在于：
他作為一位新員工，根本不具備全盤看待企業問題的能力。
所提出的“建議”也不過是淺薄的紙上談兵。
但卻覺得自己能力出眾、鶴立雞群，實乃大忌。? ? ? ? ?
這種弄巧成拙的事，前不久剛發生在趙小七的身上。
趙小七，畢業于復旦大學，是我朋友公司的一位員工，也是他們公司里為數不多的名校生。
前段時間，趙小七給我朋友發來一封郵件，陳述了他直屬領導的種種不是，不專業、瞎指揮，并毛遂自薦。
朋友將其叫到辦公室，對他說：
我不否認你的能力，但不喜歡你的處事方式，而且從你這大半年的表現來看，目前并不足以帶團隊。
倆人的溝通并不順利，朋友索性將他辭退了。
我問朋友，放走一個人才，不可惜嗎？
朋友說，
“學歷高，不代表能力就強。
其實他的工作能力不是很出色，但也不差，關鍵是他的性格。
與同事總是矛盾不斷，又不服管理。
這樣的人，留下來的話，我擔心會影響整個團隊。”
很多時候，同一件事，不同的身份，站在不同的角度，所看到的東西往往會不一樣。
不管你在哪里工作，希望你能記住這四大職場原則：
能力再強，也要學會做人
為什么有人在公司里混得游刃有余，有人卻舉步維艱，不管做什么，別人都不肯配合他呢？
原因往往出在做人的問題上。
我所說的做人，并不是說要成為那種左右逢源，油腔滑調的人。
其實這樣的人大家并不是真正喜歡。
俗話說，做事先做人，做人先立德。
在職場上，一個人的德行、人品，往往能決定他的層次以及高度。
不與上級爭鋒，不與同級爭寵，不與下級爭功。
如果能夠做到這「三不爭」，通常來說，混得都不差。
想掙錢，先讓自己值錢
你有創造價值的能力，才可能真正掙到錢。
而不僅僅是拿著基礎的薪資，只能勉強保障生活。
曹操為什么對降將關羽百般厚愛，噓寒問暖，又是送金子，送美女，還送寶馬？
還不是因為關羽戰斗力強悍，是萬中無一的猛將。
職場上也是如此現實，你沒實力，就沒待遇。
靜下心來，好好提升自己。
想掙錢，先值錢，請切記！
公司不養閑人，團隊不容懶人
在嶄新的2019，別混日子。
因為混著混著，你很可能就被掃地出門了。
沒有一個公司愿意花錢養閑人，沒有一個團隊能容忍懶人的存在。
更重要的是，這些閑人、懶人，往往還會影響周圍的人。
最終勢必是要被清理出去的。
很多人的工作狀態就是，給多少錢，干多少活。
如果總是抱著這樣的心態，那肯定掙不到更多的錢。
既然想掙錢，就別害怕付出。
沒有一個公司不喜歡踏實肯干的員工，而這樣的人，往往才容易被升值加薪。
所謂先有態度，后有高度，不管你到哪里上班，這一點要切記！
每個行業都像圍城，都不好混
前兩天，有一個讀者留言說：
兩年前，我在醫院臨床工作的時候，剛剛從學校出來，覺得為什么我們付出這么多卻拿不到應有的工資回報，好像外面的社會個個都很好，連洗盤子的都有那么多錢。
裸辭后，半年的無資金期，讓我看清楚了一個事實：
其實各行各業都很累，各有各的難處。
工資也不都是我以為的那么高，你要得到，就得付出。
相比較而言醫生已經是最公平的職業了。
我回復他說，每個行業都像圍城，里面的人想出去，外面的人又想進來。
其實城里城外都不好混，掙錢就沒有不累的。
很多人在工作中遇到不開心的事，就想著離開。
其實很多時候，是自己沒調整好，如果問題出在自身，那么去哪里都會是這樣。
你要思考工作到底能給你帶來什么。
是錢，還是知識能力，還是人脈、經驗？
很多東西，不能僅僅以工資來衡量。
不管在哪里工作，都要搞清楚工作的意義！
工作是一場修行，希望在2019的第一個工作日，你能脫胎換骨。
遇見更好的自己，無論是做事，還是做人！
來源 |?哈叔的職場微課堂（haerg7）
作者 | 哈叔? ?
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