精彩回顧|《雇主品牌與招聘新玩法》
part.1
崔文彬正式成為內(nèi)蒙古人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)
人力資源委員會(huì)特聘專家
part.2
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招聘的全價(jià)值鏈解析與能力要求
新環(huán)境下的招聘現(xiàn)狀與困難
招聘的全價(jià)值鏈解析
如何利用需求訪談引導(dǎo)理性招聘
招聘需求雙因素理論
組織需求與部門需求的差異化調(diào)整戰(zhàn)略
需求訪談的五維度設(shè)計(jì)
需求訪談的流程與訪談表設(shè)計(jì)
如何撰寫JD才能增加職位曝光率
JD的誤區(qū)與規(guī)范
JD的規(guī)范編寫與引流技巧
建立快速響應(yīng)
part.3
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招聘策略構(gòu)建的內(nèi)容與方法
招聘策略的重要性
招聘策略的構(gòu)建內(nèi)容
招聘策略的構(gòu)建示例
定位目標(biāo)基因-行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析
什么是產(chǎn)業(yè)鏈
行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析示例
定位技能基因-職位族與技能價(jià)值鏈分析
職位族帶給招聘的好處
尋找職位族的方法
part.4
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如何將招聘網(wǎng)站用到極致
如何構(gòu)建多元化的招聘渠道
關(guān)鍵詞的提煉技巧與搜索技術(shù)
雇主品牌營(yíng)造的內(nèi)容與步驟
優(yōu)良的面試體驗(yàn)與差異化吸引策略
面試方法全解析
招聘團(tuán)隊(duì)的管控要點(diǎn)與實(shí)施步驟
基于釘釘?shù)拿赓M(fèi)招聘系統(tǒng)搭建
人員招聘難的平衡藝術(shù)
資本視角
跨部門視角
自我視角
part.5
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校園招聘實(shí)操指南
定位篇
準(zhǔn)備篇
入校篇
面試篇
維系篇
希望通過這篇簡(jiǎn)短的精彩回顧可以喚醒各位昨天的課堂記憶，
然后盡請(qǐng)期待內(nèi)蒙古人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)下次的菁英課堂?。?！
也歡迎協(xié)會(huì)會(huì)員留言告知最想聽的培訓(xùn)主題，
安排上！安排上！安排上！
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咨詢培訓(xùn)? 運(yùn)營(yíng)外包
我想要你的一個(gè)贊
就像在對(duì)我說加油
