“要么流產，要么受處分”：這是最失敗的人力資源管理！
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河北一名銀行系統的女職工遇到一件特別憋屈的事兒：女職工如果生育，無論頭胎、二胎都要向單位申請。每年的審批時間是1月，如果女職工沒有被批準就懷孕，只能“二選一”——要么實施醫學流產，要么接受處分。
而她年初沒有提出申請，前不久意外懷孕，單位讓她在工作和孩子之間作出選擇。這名女職工說，已經有幾名女職工因為沒有經過批準就懷孕而被處分了。
最后經過職工服務中心的核實之后，該單位決定廢止原計劃生育制度，并盡快制定符合國家法律法規要求的新規定。同時，對原來的幾起因類似事件被處理的女職工恢復工作和待遇。
事實上，這類事件屢見不鮮，企業視女職工懷孕為眼中釘，總想方設法立下各種病規章制度除去職場中的“障礙”。總有人用“一個蘿卜一個坑”“老板也不是慈善家”來辯解，公司的困難自然可以理解，可女員工不是“蘿卜”、懷孕也不是在求施舍。
“要么流產，要么辭職”，這種冷血的規定背后無不體現出一個企業失敗的人力資源管理！
01
“排隊懷孕”、“懷孕審批”
暴露出失敗的人力資源管理
這個所謂的“女職工懷孕審批報備制度”與之前曝光的“排隊懷孕”，還真是異曲同工。?
前段時間網上爆出的一條新聞，幼師潘女士所在的幼兒園出了新規定，對想生二胎的女老師進行綜合考評，根據得分高低確定懷孕順序，違規者按辭職處理。可考評剛結束不久，潘女士就“不幸”懷孕了，園長瞪大眼睛質問她“你的排名只是第七，現在怎么能懷孕呢？”并以“插隊”懷孕為由，將潘女士辭退。
也不少人會質疑，并沒有真正的福利保障，公司不是福利單位，全生娃去了，對于單位來說確實成本很高。
員工本質上是活生生的人，她們有家庭、有生活、更期待有孩子，這不是什么奢求，只是最尋常不過的人類本能。連本能都拒絕承認，甚至還要“審批”的公司，是最失敗的“人力資源管理”。?
道理不言自明，對于企業而言，如果對自己的職工不僅不保護甚至粗暴侵犯其權利，這樣的“惡名”在外，誰還會來這樣的企業工作，企業的發展又靠誰支撐？?
02
企業如何做好孕期員工的工作？
1、合法性
公司在“三期”員工的勞動關系管理上要嚴格執行法律法規的要求，不得隨意解除勞動關系，以免造成勞動關系糾紛。天要下雨，女人懷孕是天經地義的事，除非友好協商解決。辭退的對于企業來說是最直接的損失。
2、合理性
公司的規章制度只要不違背法律法規的要求，是擁有一定自主權的。合理運用自主權，給予員工更多的人文關懷，有利于與“三期”員工形成和諧勞動關系。
3、人性化
“三期”員工在工作中會有許多困難要面對，公司有責任幫助其克服困難。比如根據懷孕時間的長短給予減輕工作量、增加休息休假時間、靈活考勤、安排專用休息室和孕婦餐等。
職工“扎堆”懷孕，客觀上會對企業經營產生影響，這是必須承認的現實。女職工集中成為“準媽媽”，會為企業帶來一時難以消化的高昂成本——人手少了，工作亂了，還可能面臨休完產假就辭職的風險。在面對利益的抉擇時，也容不得產生的“奇葩規定”。否則到頭來吃虧的。
03
獨孩、二胎的鍋
到底該誰背？
仔細想想，這不就是一部現實反諷劇嗎？
判決下來了，毫無疑問是女員工贏了。
但單位方真的是錯了嗎？出臺“排隊生二胎”的規定的確是奇葩、是值得被人譴責的，但背后又是什么導致了這一規定的產生？
無獨有偶，最近山西出臺“獨生子女15天帶薪照料假”，也引起不少討論。?
有人為此歡呼雀躍、拍手叫好。?
有人卻認為，完了，以后找工作，除了被HR問結婚沒，還被多問一句，你是不是獨生子女。?
獨生子女，企業要給15天帶薪照料假。?
生二胎，企業不能解雇女員工、不能降薪、給足產假。?
小編之前也分析過，這樣做的后果，可能會導致女性（現在山西要加上獨生子女）在找工作時更加處于不利地位。?
看似美好的背后，其實是員工、企業的兩敗俱傷。?
歷史遺留的問題，員工難，企業煩，他們真的是該背鍋的那一方么？
