第六屆內蒙古“草原英才”高層次人才合作交流會暨呼包鄂人才創新創業周
2018-09-13
第六屆內蒙古“草原英才”高層次人才合作交流會暨呼包鄂人才創新創業周
“2018?中國（呼和浩特）人力資本發展高峰論壇”
活動主辦：呼和浩特市人才工作領導小組
? ? ? ? ? ? ? ? ? ?內蒙古人力資源經理協會
論壇主題：洞察人力資本變革 ??把握產業協同機遇
論壇地點：呼和浩特喜來登酒店會議廳
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? ? ? ?為深入貫徹習近平總書記關于人才工作的一系列重要講話精神，落實內蒙古自治區《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》等政策要求，第六屆內蒙古“草原英才”高層次人才合作交流會暨呼包鄂人才創新創業周，“2018?中國（呼和浩特）人力資本發展高峰論壇”于2018年9月7日在呼和浩特喜來登酒店成功舉辦。
? ? ? ? “呼和浩特市政府歷來重視人才工作，人才作為強市之基、活力之源、競爭之要，深入實施青城英才計劃，大力推進‘招商引資、納賢引智’。此次論壇由呼和浩特市人才工作領導小組、內蒙古人力資源經理協會聯合主辦，并邀請來自內蒙古、北京、上海、陜西、甘肅、云南、寧夏、青海、山西、泉州等全國20多家省市級人力資源協會會長（秘書長）、高校教授、行業專家、企業家代表、人力資源高管、人力資源機構法人等500余人出席論壇。
（內蒙古人力資源經理協會會長范殿林）
? ? ? ?在開幕致辭中，內蒙古人力資源經理協會會長范殿林講到“歡迎各位來到第六屆內蒙古“草原英才”高層次人才合作交流會暨呼包鄂人才創新創業周，2018中國（呼和浩特）人力資本發展高峰論壇現場。
? ? ? ?創新創業是時代潮流，人才是第一資源。本次會議旨在搭建政府、企業、高端人才和人力資源機構等高層次交流平臺，促進高端人才引進，打造區域性創新創業人才高地，構筑內蒙古特色人力資源產業生態圈，推動區域經濟高質量發展。
? ? ? ?內蒙古人力資源經理協會將一如既往的秉持“共享平臺資源，創新協同發展”的理念，推動實體經濟與人力資源產業協同發展，并感謝四年來各位同仁對協會的信任、支持和幫助。
? ? ? ? 一路有你，相伴成長。
（西部人力資源協會聯聯席會副會長
寧夏人力資源協會秘書長曹偉）
? ? ? ?曹偉秘書長講到“習近平總書記兩會時強調，發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。吸引人才，留住人才才能促進區位發展，形成產業優勢?！眱让晒拧安菰⒉拧?、“青城人才”等人才工程舉措，對樹立區域人才引進、交流，建立城市品牌，具有顯著的示范引領效益。我們將深入學習借鑒先進經驗成功，深化區域人才交流合作，促進西部乃至全國人力資源行業的加速發展。
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《人力資源產業與區域經濟協調發展》
朱慶陽?上海人才服務行業協會秘書長
? ? ? ?朱慶陽秘書長在演講中指出人力資源行業做什么？如何做？創造價值等一些列精彩話題。他講到“人力資源服務業是屬于現代服務中的高端產業，是一個朝陽產業。人力資源服務業以飛快的速度發展，在人力資源配置中發揮著重要的作用。作為各行各業的配套性服務產業，已經初具規模，為市場提供高端、中端、低端各種不同的綜合性人力資源服務產品”。
? ? ? ?同時講述了以上海為例，人力資源行業如何助推地區經濟發展？“人才是發展之本，人才是產業之本，產業發展需要產業人才。”內蒙古產業國際化，需要人才國際化。如何立體全面的構建內蒙古的投資人才、策劃人才、招商人才、運營才人是關鍵，而人力資源服務業是掌控著四類人才的重要載體。內蒙古人力資源業作為服務業重要的主體，人才發展需要政府、協會、專業人員一起努力。
? ? ? ?朱慶陽秘書長的一個小時的精彩演講，得到會場嘉賓的陣陣掌聲，紛紛表示，意猶未盡.....
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《科技賦能—大數據與人力資本管理創新實踐》
王軍宏博士? 北京雙高國際人力資本集團首席知識官?
? ? ? ?王軍宏博士重點分享什么是大數據？大數據與人力資源的應用實踐案例，包括在人力資源規劃、人才招聘、績效管理、員工保留、培訓等方面都具有可操作的實踐意義。王博士最后給出人力資源大數據的諸多行動建議，并對人力資源大數據聯盟作了簡單介紹。
? ? ? ?王博士的演講讓我們現場HR管理者耳目一新，深感具有大數據應用和研究、分析能力將是廣大HR的必備素質和專業技能之一。
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《人力資本1.0-3.3視角下的“人才、組織與文化”》
葉阿次??復旦大學管理學博士、外灘商學院院長
? ? ? ?葉博士從個人職業生涯所經歷的4個企業講起，分享作為HR管理者應有的專業能力要求、職業化素質、企業家精神和思想、視野等，極具指導意義。葉博士列舉諸多企業人力資源管理實踐案例，深深吸引了現場嘉賓關注。
? ? ? ?人才是真正決定一切的東西。從人力資本1.0-3.0的三個不同的視角在人的管理上你如何去做的更出色，那如果說從人的視角看，其實是HR1.0做的事情，如果你從組織的角度去看，其實是2.0做的事情，它的核心是理解你的組織需要什么，公司需要什么，公司需要業績。第三個視角是文化的視角，才是真正最有挑戰性，最難的，因為你要理解你的老板在想什么，而且把你老板的想法變成事實的東西，這是對你最大的一個挑戰。
? ? ? ?葉博士的分享值得我們去深思作為一個人力資源從業者，你的價值到底在哪里？
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《幸福企業成功方程式—稻盛哲學與智能工具》
內蒙古方鼎金榮企業服務有限公司董事長布拉格
? ? ? ?來自本土一位嘉賓布拉格博士分享了幸福企業如何來打造？幸福企業應該是從哪些方面作為一個幸福企業，一定要實現物質的收益，更重要的也是要有精神的收益，最后我們做一個幸福企業應該是什么？應該是物質和精神兩個方面的幸福，這種企業才叫做幸福企業。他分享到關于幸福，習總書記也提出來“我們的奮斗目標是人民對幸福生活的向往就是我們的奮斗目標”，所以我們做企業也是要為企業、員工獲得幸福，自治區黨委、政府也為企業家的健康發展，企業家的幸福也做出了很多的規定，把企業家隊伍建設納入了“草原英才”計劃，也是讓企業家從原來的一個企業的經營者變成真正的企業家的一個培養的過程。”
? ? ? ?稻盛哲學和智能工具來實現一個目的，就是員工的物質和精神兩方面的幸福才是我們真正追求的目標。
? ? ? ?布拉格博士演講引人入勝，值得我們回味，期待下次繼續分享。
主題分享
《創新與企業家精神》
申適維??彼得.德魯克管理學院資深專家
? ? ? ?申適維老師分享了五個方面。包括第一個是什么是創新？第二個是為什么需要創新？第三是企業家精神？第四是如何發現創新精神？第五向創新者致敬。
? ? ? ?申老師講到創新是為客戶創造新的價值。什么是創新？為客戶創造新的價值，如果你的發明被束之高閣，它不是創新，因為它沒有為客戶創造新的價值。
? ? ? ?德魯克認為什么是企業家呢？企業家和我們理解的完全不同。創新是企業家特有的工具，換句話說，只要你進行了創新工作就是稱之為企業家。開創了新市場和新顧客群就是企業家精神，企業家精神就是持續的創新，開創了新市場和新顧客就具有企業家精神，其實就是創新精神。忘記創新，他就不足以稱之為企業家，因為沒有創新精神。企業家視變化為健康的標準，企業家和企業家精神是需求變化對其做出反應，并將其視為機遇而加以利用。一定要記住，企業家要擁抱變化，變化是永恒，唯一不變的是變化本身，企業家和創新要做的就是擁抱變化。
? ? ? ?最后，講到德魯克的忠告，管理的本質不在于知，而在于行，其驗證不在于邏輯而在于結果，其唯一的權威就是成就，再一次強調創新是人人可以學的學科，創新是需要實踐的學科，創新需要在實踐中檢驗。
申老師思想深邃，透徹德魯克經典之作，值得我們細細品味。
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《組織與人才變革—新型雇傭和薪稅社保的新問題與新策略》
魏浩征?上海勞達集團創始人、國內知名員工關系專家
? ? ? ?魏老師從面對新形勢，HR如何解決問題，一方面解決成本的問題，另一方面解決員工激活、滿意度、企業組織活力的問題。建議就是大企業分攤，做組織重啟，大企業架構了生態鏈，小微再做靈活用工，加起來認為也許可以找到比較好的解決路徑，降低成本和合規；實現員工激活、組織活力激發的問題。關于組織與人才變革、多元化雇傭關系和薪稅社保的問題還將繼續探討，學習要與時俱進，最新國家政策變化及影響、企業人力資源策略方面給與諸多非常實戰的建議。感謝嘉賓精彩分享。
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《混沌與光明--HR未來已來》
第一資源CEO程海濤
? ? ? ?程老師站在時代與公司戰略的角度對人力資源從業者的現狀與未來進行宏觀講解，或結合時下新政策深入分析人力資源行業面臨的新挑戰和應對策略。參會嘉賓表示此次論壇干貨滿滿，受益匪淺，對人力資源管理專業實踐有很大的啟迪和指導意義。
——“新時代、新政策”下的人力資源管理價值提升之道”
? ? ? ? 圓桌論壇由內蒙古人力資源經理協會會長范殿林主持，內蒙古財經大學教授孔春梅、第一資源CEO程海濤、內蒙古響沙酒業有限責任公司董事長徐向東、內蒙古蒙清農業科技有限公司董事長劉峻承、內蒙古卓悅人力資源服務有限公司董事長韓士清、中國兵器北奔重汽集團黨委委員、組織人事部部長呂麗萍、內蒙古人力資源經理協會副會長吉婉一參與討論。討論話題圍繞“CEO眼中優秀人力資源管理者的畫像”、“HR眼中的老板畫像”、“CHO如何才能成為二把手”等展開討論。主持人的專業機智提問，結合各嘉賓的精彩發言，整個圓桌論壇是一次思想碰撞，精華交融，對于企業家和人力資源管理者都值得思考。
? ? ? ?論壇最后，舉行了“內蒙古人力資源經理協會2018年度企業會員”授牌儀式。
? ? ? ?至此，在呼和浩特市人才工作領導小組領導下，為期一天的第六屆內蒙古“草原英才”高層次人才合作交流會.2018?中國（呼和浩特）人力資本發展高峰論壇各項議程結束，本次論壇取得圓滿成功！
創新發展，人才先行！
? ? ? ?本次論壇的成功舉辦，學習了新時代下的國家政策熱點、人力資源行業發展趨勢和優秀企業的人力資本最佳實踐。也發揮出內蒙古“草原英才”系列活動的積極作用，堅定推進人才強區工作步伐，對促進內蒙古地區實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，以及建立“人力資源協同發展產業體系和人力資本生態圈”具有重要的戰略意義。
? ? ? ?本次論壇有新華網、人民網、正北方網、中新網、大公網、內蒙古新聞網、呼和浩特電視臺、第一資源、中國人力資源經理網、伯樂會、人力資源雜志社等十多家專業媒體報道。
?內蒙古人力資源經理協會
相逢太短 ?等不及茶涼
若是常駐 ?愿陪你走完這一場
空·
我想要你的一個贊
就像在對我說加油
