怎樣的社交化招聘，才是最給力的？
做招聘
就像追女孩子一樣！
隨著互聯網社交媒體的普及及推廣，很多企業的HR已涉足社交化招聘領域。
社交化招聘指的是，通過在自己的社交圈子、特定渠道去發布招聘信息，從而達到招到合適候選人的效果。
你不會知道，你朋友的身后是否都有一個你想像不到的人脈資源；也許通過你朋友的傳播，幫助你找到合適的候選人。
也許在你的朋友圈中恰恰好就有合適的人選或者是行業大牛，行業大牛總會有一堆行業精英跟著走的，有時候找到行業頭頭就等于找到了招聘無窮無盡的資源。
招聘信息中會表露出公司很多的信息，譬如說：公司成長經歷、發展前景、薪酬高低等等。如果信息寫得好，就是在側面為公司做宣傳。
所以社交化招聘，其實就是變相在幫你宣傳雇主品牌。
只有雇主品牌越來越好，才會使員工未來的發展越來越好，使HR的招聘工作占據一定的優勢。
找準候選人聚集地的平臺，里面全都是你要招聘崗位的候選人，全是資源。
在多候選人，少崗位的時候，招聘就會供大于求，使招聘更加高效更加高質量。
社交化招聘包括了在朋友圈發布招聘信息、找相熟的行業大牛詢問資源、同崗位HR相互推薦、同行業人員互補等等。
找到你所需人才的聚集平臺，譬如說微信、微博、群等等，然后在上面寫上最具有說服力的招聘信息。
招聘信息可以是調侃型的、正兒八經的等等風格，但是建議不要只發文字，配個圖，可以有些感謝的話語。
行業大牛總能找到行業里的精英，所以跟行業的大牛打好關系，做到多溝通多詢問多關心。
即使是不熟的行業大牛，你這樣長期做了，別人也會對你印象很好，等到你有招聘需求的時候，弱弱一問，可能別人就給你推薦了好幾個人選。
每個公司的同一崗位所側重的工作內容都有差異，HR多跟招聘同崗位的HR溝通。
也許其他HR面試的那個不太合適的候選人，恰巧就適合放在你所招聘的那個位置呢。
同崗位的HR相互推薦，使用多蘿卜戰略，填更多的蘿卜坑。
PS：現在公眾號后臺回復“年終總結”、“年會策劃”、“人事表格”、“PPT”、“邀約話術”、“招聘廣告”、“面試問題”、“銷售”、“渠道”、“招聘”、“公式”、“培訓”、“留人”、“績效考核”、“excel”、“HR”等關鍵詞，就可以獲得你想知道的內容啦！
更多熱文
▽?點擊閱讀原文，學習激勵方法