第四屆內(nèi)蒙古人力資源經(jīng)理協(xié)會年度峰會暨內(nèi)蒙古三多教育培訓(xùn)有限公司答謝會成功舉辦
這個(gè)寒冷的季節(jié)因你的關(guān)注而變得溫暖
“理性與知識，遇見美好未來”
——第四屆內(nèi)蒙古人力資源經(jīng)理協(xié)會年度峰會
???暨內(nèi)蒙古三多教育培訓(xùn)有限公司答謝會
? 成功舉辦
??????? 2018年01月27日，由內(nèi)蒙古人力資源經(jīng)理協(xié)會、內(nèi)蒙古三多教育培訓(xùn)有限公司聯(lián)合主辦的“第四屆內(nèi)蒙古人力資源經(jīng)理協(xié)會年度峰會暨內(nèi)蒙古三多教育培訓(xùn)有限公司客戶答謝會”在鄂爾多斯藍(lán)海喜事匯酒店成功舉辦，本次峰會主題為“理性與知識，遇見美好未來”，共有來自內(nèi)蒙古地區(qū)150多名企業(yè)高管、人力資源負(fù)責(zé)人齊聚一堂，共慶行業(yè)盛典。
簽到，紅毯入場
本次論壇主持人由趙淑霞女士擔(dān)任，
上午9時(shí)大會正式拉開帷幕。
首先由內(nèi)蒙古人力資源經(jīng)理協(xié)會鄂爾多斯分會
會長郝云致開幕辭
?????? 本次峰會無論從規(guī)模還是從分享內(nèi)容都是空前的，我們十分榮幸地邀請到財(cái)經(jīng)大學(xué)孔教授、兵器集團(tuán)呂部長等學(xué)術(shù)專家和實(shí)戰(zhàn)大咖以及淳點(diǎn)文化畢總、萊福士光電石總等鄂爾多斯經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的創(chuàng)業(yè)先鋒，和我們共同研討人力資源管理在新時(shí)期的轉(zhuǎn)型突破與發(fā)展，探尋不確定性時(shí)代的企業(yè)管理變革，探究共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代的商業(yè)模式，發(fā)掘區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展之路等議題。
?????? 回顧了內(nèi)蒙古人力資源經(jīng)理協(xié)會的成立過程，并感謝了所有HR的參與和支持，還感謝了相關(guān)組織給予的幫助，最后預(yù)祝本次大會的勝利召開，祝福到場的所有來賓。
范殿林，內(nèi)蒙古人力資源經(jīng)理協(xié)會會長
?????? “不忘初心·共同前行”，范會長首先代表人力資源經(jīng)理協(xié)會對所有嘉賓同仁到來，送上最美好的祝愿！并表述了本次論壇舉辦的意義。接著從兩個(gè)方進(jìn)行分享共勉，其中以“抬頭看天，低頭看地”為導(dǎo)線引出了本次年會的主題，天即為政策、趨勢，地即為價(jià)值、創(chuàng)新、實(shí)踐；關(guān)于協(xié)會發(fā)展的一些思考，堅(jiān)持“服務(wù)社會、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)會員、服務(wù)人才”的立會原則，深度剖析國家人力資源政策，不斷推動協(xié)會各項(xiàng)工作穩(wěn)步進(jìn)行，同時(shí)，協(xié)會平臺幫助會員構(gòu)建良好的人際關(guān)系圈，在各個(gè)領(lǐng)域均有開展共享、合作的項(xiàng)目成果，開啟人力資源領(lǐng)域共贏發(fā)展的良好局面。最后再次對鄂爾多斯分會組織年會的辛苦表達(dá)了謝意。
大咖分享
孔春梅教授，內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)
?????? 孔春梅教授對“企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略新思維”有其獨(dú)到的見解，老師在臺上分享她30年來對人才發(fā)展的新思維，臺下“學(xué)生們”聽得津津有味，我國人力資源起步晚但是我們發(fā)展迅速，傳統(tǒng)的人力資源管理不適應(yīng)于當(dāng)下的人才管理，給我們的HR提出了很大的難題，問題出在哪里？并提出了應(yīng)對之策，人力資源講究一視同仁，人才管理一定要區(qū)別對待。
呂麗萍， 北奔集團(tuán)組織人事部部長
????????北奔重汽集團(tuán)組織人事部部長呂麗萍為我們分享“固本思源—跨時(shí)代下的人力資源實(shí)踐心得”的主題演講，從共享經(jīng)濟(jì)、到拿破侖所說的：“世界上有倆中東西最厲害，一是武器，二是思想”，在呂部長的分享中句句都是精華，句句引發(fā)人們思想上的細(xì)微變化。一個(gè)異業(yè)合作，正如亞馬遜叢林的動植物，鄂爾多斯的發(fā)展不是有了一家賺錢的飯店就開起十家同樣的，而是飯店賺錢了大家開始開起美發(fā)店、小超市、水果店、飾品店等等，這才是一個(gè)鏈接；呂部長的分享中不斷強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)力與創(chuàng)造力，同時(shí)為我們帶來了干貨—崗位說明書的最新模板。
共享經(jīng)濟(jì)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展分享
畢書杰，淳點(diǎn)文化產(chǎn)業(yè)有限公司CEO
劉彥操，藍(lán)海林頓酒店集團(tuán)總經(jīng)理
石磊，萊福士光電科技董事長
馮小雨，馮氏蜂蜜有限責(zé)任公司創(chuàng)始人
王曼霖，蓋爾醫(yī)療集團(tuán)總裁
季春輝，內(nèi)蒙古人力資源經(jīng)理協(xié)會鄂爾多斯分會秘書長、內(nèi)蒙古三多教育培訓(xùn)有限責(zé)任公司總經(jīng)理
?????? 內(nèi)蒙古人力資源經(jīng)理協(xié)會鄂爾多斯分會秘書長、內(nèi)蒙古三多教育培訓(xùn)有限責(zé)任公司總經(jīng)理季春輝為我們講述了企業(yè)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的多種學(xué)習(xí)方式，團(tuán)建對于企業(yè)人才培養(yǎng)、企業(yè)發(fā)展的意義。分享了三多教育多年來的團(tuán)建成績，并對行業(yè)未來進(jìn)行精彩展望、期待。
??????? 美麗的午餐時(shí)間后，大家進(jìn)行了我們精心設(shè)計(jì)的管理游戲，求知若渴的HR們就迫不及待的開始了接下來的學(xué)習(xí)。
余沐，樂才（北京）信息科技有限公司副總裁
???????? 樂才（北京）信息科技有限公司副總裁余沐，基于樂才對信息科技了解的專業(yè)性，告訴我們互聯(lián)網(wǎng)＋時(shí)代已成過去式，AI改變?nèi)肆Y源，未來的人力資源主做判斷性工作，而不是重復(fù)性工作，超越人事、考勤、假勤、薪資社保等傳統(tǒng)功能，以員工為中心，改善員工整體體驗(yàn)；以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動的一體化勞動力管理；以自動化驅(qū)動，連接一切人、工作、組織。從而用科技讓復(fù)雜的世界更簡單。
宮卿律師
?????? 宮卿律師為我們介紹分析了2017年中國勞動人事九大影響力法律案件，讓我們更深入的學(xué)習(xí)了相關(guān)法律。國有股10%充實(shí)社保基金，社保人口享受福利 ；阿里巴巴案輸三贏一，北京高院給出最終判決；山東省高院判決：76歲高齡仍可建立勞動關(guān)系 ；生育、醫(yī)療兩險(xiǎn)試點(diǎn)合并；網(wǎng)約車司機(jī)與平臺是否認(rèn)定為勞動關(guān)系？"違反計(jì)劃生育”可解除勞動合同或?qū)⑼瞥鰵v史舞臺；曹德旺美國建廠，企業(yè)成本上升，怪《勞動合同法》嗎？保障農(nóng)民工工資支付，國務(wù)院辦公廳出臺狠招 。
王麗云 鄂爾多斯奔馳之星人力資源總監(jiān)
?????? 鄂爾多斯奔馳之星人力資源總監(jiān)王麗云，為我們分享了，人力資源管理理念的變化；提出HR應(yīng)該做什么的問題，勞動大軍80、90后、00后也粉墨登場；HR該有的的情懷；工作分析與職位說明書；招聘到合適的員工；有針對性的培訓(xùn)（培訓(xùn)是生產(chǎn)力）；設(shè)計(jì)富有競爭力、更具人性化的薪酬福利體系；定制有激勵性的績效考核體系。
高峰 鄂爾多斯藍(lán)海酒店人力資源總監(jiān)
?????? 鄂爾多斯藍(lán)海酒店人力資源總監(jiān)高峰，分享了KPI績效管理全過程實(shí)施法則，其具體內(nèi)容有績效管理方案制定：全面預(yù)算管理、獎金總額確定、獎金分配方式確定；績效過程管控：績效責(zé)任狀及指標(biāo)設(shè)定、績效述職會，過程調(diào)控；績效結(jié)果應(yīng)用：績效結(jié)果的正態(tài)分布原則、績效九宮格、績效結(jié)果應(yīng)用；獎金兌現(xiàn)：獎金兌現(xiàn)及績效面談。
閉幕儀式
?????? 理性與知識，讓我們遇見美好的未來，然學(xué)無止境，藝有源頭。這樣的峰會是HR們學(xué)習(xí)的平臺，也是HR們夢想的見證。一天的學(xué)習(xí)，一年的付出，有辛勞與汗水，也有成就與感動，在晚宴開始前舉行的頒獎典禮也是激動人心的，十佳人才、最佳創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)獎、人力資源優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商、人力資源管理成就獎、創(chuàng)新獎、人才基地獎等頒發(fā)給各企業(yè)和人才。
頒獎儀式
????????最后，在豐盛的晚宴中，歌舞美酒伴著歡聲笑語，大家一起祝福峰會的圓滿舉行。一起在這個(gè)平臺分享快樂，收獲知識，一起預(yù)見人力資源管理更加美好的明天。
END
