2017年HR的關(guān)鍵詞大盤點！
2017年HR關(guān)鍵詞
??????? 年終歲末，緊張繁忙的一年即將過去，又到了每年年末的關(guān)鍵詞大盤點的時候了。對于HR來說今年的關(guān)鍵詞有：背鍋俠、油膩HR、佛系HR、人工智能、大數(shù)據(jù)等等關(guān)鍵詞，那接下來我們就開啟關(guān)鍵詞搜索之旅吧。
Top1???? 背鍋俠
?????? 關(guān)于HR背鍋俠最大的一件事兒，莫過于十月份和十一月份的攜程事件！ 攜程在雙十一被爆“捆綁銷售”、“強買強賣”，引發(fā)網(wǎng)友爭議，還出現(xiàn)了由明星韓雪在微博寫下的九字修改版廣告：“攜程在手，想清楚再走”。 除此之外，還有十一月份被曝光的虐童事件，攜程幼兒園的老師給員工的孩子喂芥末并毆打孩子等等圖片視頻流出。 之后，攜程為了平息事端，把鍋直接甩給了HR。
Top2??? 油膩
????? 油膩這個詞是由作家馮唐的《如何避免成為一個油膩的中年猥瑣男》引出來的。然后，N+N個公眾平臺開始了寫油膩HR之路，寫的文章是一篇比一篇發(fā)人深省。譬如說職場戀愛的HR、把部門變成衙門的專權(quán)HR、員工離職還不體量的HR、處處撕逼的HR、過度吹噓自己過往經(jīng)歷的HR等等都是油膩HR。文章出來之后，朋友圈幾乎都是說要把自己關(guān)小黑屋面壁思過的HR。我我我我我…我就靜靜看著你面壁思過。
Top3???? 佛系
???????? 主要火在年底，越到年底HR們越是開始了佛系之路：看淡一切，四大皆空；不以物喜，不以己悲。招聘績效培訓(xùn)升職和加薪，都隨便做做。他們內(nèi)心平靜不急不躁，像出家和尚一樣清心寡欲。不輕易攬活，當然了也不輕易反駁。 你說你的，我做我的，力求天天和和氣氣平平淡淡。
Top4??? 人工智能
????? 最近網(wǎng)絡(luò)上的新聞，全部都是人工智能與HR、獵頭的取代大戰(zhàn)。人工智能是當前引領(lǐng)性的戰(zhàn)略性技術(shù)和新一輪產(chǎn)業(yè)變革的核心驅(qū)動力，將人工智能與獵頭招聘進行深度融合。其實人工智能時代，關(guān)于招聘的很多流程性的東西，都不再需要HR和獵頭細細斟酌分析。HR和獵頭要做的工作更多的是判斷性工作，而不再是重復(fù)性工作。所以在這種前景下，為了不被人工智能取代，HR和獵頭就需要加快自我增值的步伐：
（1）充分熟悉和了解業(yè)務(wù)；
（2）原則性與靈活性變通掌握；
（3）加強技能學習求突破；
（4）了解行業(yè)趨勢分析發(fā)展；
（5）幫助公司創(chuàng)造價值。
Top5????? 大數(shù)據(jù)
??????? 如果說“大數(shù)據(jù)”是這幾年最熱的詞之一，應(yīng)該沒人反對吧？ 目前，各行各業(yè)都想辦法要融入大數(shù)據(jù)，人力資源管理也不例外。到底，大數(shù)據(jù)在人力資源管理中有哪些應(yīng)用？
（1）可以解決人力資源管理過程中信息查詢、統(tǒng)計和篩選的效率問題；
（2）在薪酬預(yù)算、績效任務(wù)定制等方面，提供更科學合理的參考；
（3）能夠給企業(yè)在分析自身競爭優(yōu)勢方面提供更加準確有效的幫助；
（4）基于歷史數(shù)據(jù)挖掘和崗位匹配，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，結(jié)合組織和個人愿景，設(shè)計職業(yè)生涯。
??????? 數(shù)據(jù)本身是沒有意義的，關(guān)鍵在于如何將數(shù)據(jù)與業(yè)績關(guān)聯(lián)起來。HR若想實現(xiàn)利用好大數(shù)據(jù)，具體落實到細節(jié)才是最重要的，要不然就是空談哦。
??????? 別說HR表面光鮮靚麗，一副大吉大利今晚吃雞的架勢，實際上天天想盡辦法為候選人打CALL。即使是尬聊都不輕易放過一個候選人的面試。即使給候選人發(fā)了offer可人一言不合就搞消失了，HR的心即使是被扎穿了。還是要一副不失禮貌的微笑面對用人部門的咆哮，我能怎么辦，我也很絕望啊。不要怕，求職者辣么多，HR穩(wěn)住，2018年我們一定能贏！
