AI時代的HR們，改變還是被替代？
?? 擔憂超人工智能，對人類未來持悲觀態度的人不少。物理學家霍金說：“完全人工智能的研發可能意味著人類的末日。”?特斯拉的馬斯克有相似的擔憂：“如果必須預測我們面臨的最大現實威脅，恐怕就是人工智能。”這些努力研究和發展AI又在拼命擔心的網紅們的不良情緒在全球發酵，全人類都成了技術悲觀主義患者。各行各業的各個崗位，都說自己將會被機器替代了，甚至這些將被干掉的崗位包括我們HR。
“
所以，你悲觀了嗎？
No No No，先別著急~
”
? 認真思考一下，人力資源是一個以人為本的行業，它的服務對象是人，服務者也是人，整個人力資源管理過程中，除了程序化的勞動外，包含了人才招聘、管理、培訓、激勵等各個方面，涉及到情感因素和多方位綜合判斷，而機器人由于在情感領域、認知領域的缺陷，長時間內HR會被機器人取代的可能性微乎其微，只能作為HR助手的方式存在。只要你是一個有“AI”(去聲)的人力資源人員，你就不用擔心使用AI的機器取代你，反而可能機器幫助HR做了一些重復勞動，HR有更多的精力面對更有挑戰性的工作。
“
所以，你樂觀了嗎？
No No No，先別著急~
”
??? 蘋果的庫克說：“我并不擔心機器人會像人一樣思考，我擔心人像機器一樣思考！”庫克前半句否定了霍金和馬斯克的觀點，本來讓我們松了口氣，但是他的第二句又讓我們擔心起來。不過，我們可以說，人是活的，我們怎么可能和機器一樣刻板去思考呢？其實庫克隱藏的觀點是，機器幫助我們做了很多事情，如果我們不知道機器怎么思考并且得出結論，我們就只好被動的接受機器做出來的建議了，這個才是我們最需要擔心的事情。
“
所以，你又悲觀了嗎？
No No No，先別著急~
”
??? 因為機器就是人發明的。如果你想在未來機器幫助我們做一系列運算的時代依然保持自己的職業發展的樂觀態度，我們知道機器是怎么思考就行了。換句拗口的話來說，就是你需要知道指導機器思考的人是怎么思考的。
“
所以，你又樂觀了嗎？
”
???? 心理學是這么說的，要治愈偏執的悲觀主義者，你需要花費非常大的精力去影響TA改變TA。在整個人類都沉浸在淡淡的或者深深的技術主義悲觀心境中，如果你想治愈好我們，那么，就先建立起足夠強大的信心吧，你需要成為比悲觀者更偏執的樂觀者，才有可能取得樂觀的美好的結局
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