菁英學(xué)堂本周六開(kāi)課《HR法律實(shí)戰(zhàn)課程》，敬請(qǐng)期待！
主講嘉賓
? ? ? ?宮 卿 ?律師
? ? ? ?國(guó)內(nèi)資深HR法律專(zhuān)家
? ? ? ?內(nèi)蒙古人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)人力資源專(zhuān)家委員會(huì)特聘專(zhuān)家
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? ? ? 宮律師 畢業(yè)于長(zhǎng)安大學(xué)（“211”院校） 本科,宮卿律師在加入錦天城律師事務(wù)所之前，在世界500強(qiáng)企業(yè)從事法務(wù)經(jīng)理近八年，并先后在美資、臺(tái)資、民營(yíng)企業(yè)從事專(zhuān)職法務(wù)經(jīng)理、法務(wù)部長(zhǎng)、法務(wù)總監(jiān)十余年，深諳企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范，既精通法律實(shí)務(wù)操作，又深刻理解企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理，做到職業(yè)法律人與職業(yè)經(jīng)理人的完美融合。
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十余年來(lái)致力于防范、應(yīng)對(duì)、解決企業(yè)在運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程中遇到的各類(lèi)法律風(fēng)險(xiǎn)，特別是在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理、企業(yè)勞資爭(zhēng)議、企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防控、民商事仲裁訴訟、企業(yè)股權(quán)資本運(yùn)作、公司法人治理等領(lǐng)域有很深的造詣。并在這些領(lǐng)域中憑借嫻熟的法律知識(shí)、強(qiáng)烈的責(zé)任心、治事勤敏的工作精神和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，贏得了廣大客戶(hù)和社會(huì)輿論的贊許和肯定。
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? ? ?在訴訟案件代理方面有著突出的能力，曾代理眾多客戶(hù)在中國(guó)法院進(jìn)行民商事訴訟，尤其在合同糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛、公司股權(quán)爭(zhēng)議等領(lǐng)域具有有豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn)。能夠幫助客戶(hù)有效預(yù)防企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，做到未雨綢繆，并能幫助客戶(hù)準(zhǔn)確、有效且經(jīng)濟(jì)地解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)中遇到的各類(lèi)法律訴訟及爭(zhēng)端。
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服務(wù)客戶(hù)：恒大地產(chǎn)集團(tuán)濟(jì)南公司、默沙東（中國(guó)）投資、殼牌（中國(guó)）有限公司山東公司、藍(lán)格賽?Rexel(中國(guó))共享服務(wù)中心、金蝶軟件（中國(guó)）有限公司、山東物流集團(tuán)等三十多家。
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本次《HR法律實(shí)戰(zhàn)課程》課程大綱（根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間或現(xiàn)場(chǎng)情況可調(diào)整）
專(zhuān)題一、員工違紀(jì)處理與實(shí)務(wù)操作技巧
員工違紀(jì)處理,往往是企業(yè)HR最為頭疼的問(wèn)題,也最容易引發(fā)企業(yè)勞動(dòng)仲裁和訴訟，當(dāng)員工“小錯(cuò)不斷、大錯(cuò)不犯”、“泡病假”、濫用“三期”權(quán)利、不辭而別、各種違紀(jì)...企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)？
1、員工虛假病假、“泡病假”的識(shí)別以及處理與操作細(xì)節(jié)；
2、嚴(yán)重違紀(jì)與嚴(yán)重違反規(guī)章制度在實(shí)踐中的適用；
3、規(guī)章制度的合規(guī)性審查及規(guī)章制度漏洞填補(bǔ)方法；
4、規(guī)章制度中違紀(jì)行為列舉的缺失及處理思路；
5、員工違紀(jì)處理的方式選擇；
6、員工違紀(jì)處理的舉證規(guī)則及舉證要點(diǎn)；
7、HR如何收集員工違紀(jì)的證據(jù)；取證的方式與技巧？
8、違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰（罰款）的合規(guī)性分析與實(shí)務(wù)操作；
9、員工違紀(jì)處理的程序要求及法律風(fēng)險(xiǎn)防范；
10、員工試用期違紀(jì)（不符合錄用條件）的處理與實(shí)務(wù)操作；
11、“小錯(cuò)不斷、大錯(cuò)不犯”員工的處理方法；
12、員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊處理的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；
13、女員工濫用“三期”特別保護(hù)的處理與操作細(xì)節(jié)....
?專(zhuān)題二：?jiǎn)T工工傷的風(fēng)險(xiǎn)防范及案例分析
1、工傷停工留薪期工資如何計(jì)算？是否含加班費(fèi)？停工留薪期護(hù)理費(fèi)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？
2、員工發(fā)生工傷后能否調(diào)崗？如何調(diào)崗？工傷職工違紀(jì)如何處理？
3、員工工傷復(fù)發(fā)如何處理？公司還需承擔(dān)什么費(fèi)用？
4、用人單位對(duì)傷殘等級(jí)有異議如何處理？
5、退休返聘人員發(fā)生“工傷”怎么處理？公司按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償？如何防范這類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)？
6、勞動(dòng)者超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限，社保部門(mén)不再受理工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者能否告公司？
??專(zhuān)題三、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議實(shí)務(wù)操作技巧
1、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，該如何處理？
2、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡時(shí)社保未繳滿(mǎn)15年怎么辦？
3、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡發(fā)生工傷該如何處理？
4、勞動(dòng)達(dá)到退休年齡和享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的區(qū)別與聯(lián)系。
5、勞動(dòng)達(dá)到退休年齡但享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，是否還需要繳納 ?工傷保險(xiǎn)？
? 專(zhuān)題四：招聘及勞動(dòng)合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)防范
1、招聘過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范要點(diǎn)；
2、入職登記表在勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范中的作用。
3、勞動(dòng)合同條款的約定技巧；
4、勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)防范技巧；
5、特殊情況下，用人單位無(wú)需支付二倍工資的客觀事由及條件；
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? 主題五：?醫(yī)療期管理及案例分析
1、醫(yī)療期與病假的區(qū)別？
2、醫(yī)療期滿(mǎn)了，懷孕女員工還要請(qǐng)病假該如何處理？
3、如何防范虛開(kāi)病假？單位可以設(shè)定哪些限制程序？
4、指定醫(yī)院復(fù)查制度合理嗎？
5、偽造病假單能否解除?可以要求員工提供證明病假的材料有哪些?
6、如何解雇醫(yī)療期滿(mǎn)的員工?如何證明不能從事原工作，也不能從事用人單位指定的其他工作?
7、醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期是否需要通知其合同順延?如何順延?醫(yī)療期滿(mǎn)終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎?
??....互動(dòng)答疑環(huán)節(jié).....