發(fā)生勞動人事爭議怎么辦？人社部這樣回應
近日，人社部會同多部門制定印發(fā)了《關于進一步加強勞動人事爭議調解仲裁完善多元處理機制的意見》，受到廣大網(wǎng)友的關注，我們也收到了許多問題咨詢。這期我們來解答一下網(wǎng)友的提問，一起來看——
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網(wǎng)友提問
? ? ? ? 調解仲裁和訴訟都是解決勞動人事爭議的法定渠道，當權益受到侵害時，是通過調解仲裁還是通過司法程序解決？
調解仲裁管理司：
處理勞動人事爭議有四個渠道
協(xié)商
調解
仲裁
訴訟
? ? ? ? 當勞動人事權益受到侵害時，首先要考慮選擇協(xié)商、調解柔性化解，這樣處理成本最小、效果最好。
? ? ? ? 其次是選擇仲裁，由仲裁機構經(jīng)審理后居中作出裁決。
? ? ? ? 如果對仲裁裁決結果仍有異議的，則可以選擇向人民法院提起訴訟，進入司法程序。
特別強調
? ? ? ? 根據(jù)《調解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動人事爭議時，協(xié)商、調解不是必經(jīng)程序，可以由雙方當事人自愿選擇。
? ? ? ? 但仲裁是訴訟的必經(jīng)前置程序，只有經(jīng)過仲裁機構處理的勞動人事爭議，在符合法定條件下人民法院才會受理。
? ? ? ? 也就是說，即使當事人希望選擇司法程序維護勞動人事權益，也必須先經(jīng)過仲裁程序。
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網(wǎng)友提問
? ? ? ? 在經(jīng)過調解仲裁程序后，發(fā)生了對方不履行調解協(xié)議或裁決書的情況，這種情況該怎么辦？
調解仲裁管理司：
? ? ? ? ?執(zhí)行是仲裁制度的重要組成部分，只有裁決事項得到有效落實，才能真正維護當事人的合法權益。
《調解仲裁法》規(guī)定
? ? ? ? 當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行；一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行；受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。
? ? ? 因此，一方當事人不履行仲裁機構作出的生效的調解書、裁決書的，另一方當事人可以通過向人民法院申請執(zhí)行來維護權益。
特別強調
? ? ? ? 依據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》等規(guī)定，對于經(jīng)調解組織調解達成的調解協(xié)議，雙方當事人可以共同向仲裁委員會提出仲裁審查確認申請，仲裁委員會經(jīng)審查，會對程序和內容合法有效的調解協(xié)議出具調解書，從而使協(xié)議內容同樣具備強制執(zhí)行的法律效力。
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網(wǎng)友提問
? ? ? ? 生效的仲裁裁決具備強制執(zhí)行的法律效力，仲裁員這一職業(yè)也存在一定廉政風險，那么在仲裁工作中如何確保爭議處理的公正性？
調解仲裁管理司：
? ? ? ??維護社會公平正義是調解仲裁工作的使命和擔當。勞動人事爭議處理的結果直接關系勞動者的切身利益。
? ? ? ? ?近年來，調解仲裁系統(tǒng)按照黨中央“四個全面”特別是全面依法治國、全面從嚴治黨的要求，加強自身建設，加強廉政風險防控，保障爭議處理公平、公正、公開。
將維護公平正義作為工作的出發(fā)點和落腳點
? ? ? ? 《調解仲裁法》將“合法、公正”確立為解決勞動人事爭議的基本原則，《關于進一步加強勞動人事爭議調解仲裁完善多元處理機制的意見》也再次強調必須堅持依法處理、維護公平。
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強化制度設計，完善工作機制
? ? ? ? ?建立了回避制度、合議制度、質證制度、內部監(jiān)督制度、司法糾錯制度等，并通過加強辦案指導，統(tǒng)一辦案尺度，規(guī)范自由裁量權。
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加強隊伍管理教育
? ? ? ? ?制定了調解員、仲裁員行為規(guī)范，明晰各項權利，形成約束機制，提出廉政要求，制定了辦案程序公正評價標準，加強內部考核管理。同時，加強思想道德教育、職業(yè)道德教育，引導調解員、仲裁員樹立“四個意識”。
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推進調解仲裁窗口單位作風建設
? ? ? ? ?各地都把為民服務宗旨細化為具體考核指標，引導和約束工作人員的服務行為，不斷提升服務標準和服務質量，主動接受當事人和社會監(jiān)督。
? ? ? ? 對于可能存在廉政風險的個案，有關部門也會高度關注，加強監(jiān)督。