“2017?中國西部人力資源發展論壇”圓滿落幕
2017年3月24日，由云南省企業人力資源管理師協會、中國西部人力資源協會聯席會聯合舉辦的“2017?中國西部人力資源發展論壇”?在云南昆明海埂會堂百合廳成功舉辦，來自內蒙、陜西、寧夏、青海、新疆、甘肅、四川、重慶、福建廣東及云南本土HR從業人員共計500余人參會！?????????????
云南省企業人力資源管理師協會、中國西部人力資源協會聯席會聯合西部地區10家人力資源管理師協會共同主辦的“2017?中國西部人力資源發展論壇”圍繞“共享時代，人力資源的趨勢與未來”特邀南京大學商學院名譽院長、教授、博士生導師趙曙明教授；域智教育創始人戴智江先生；上海睿法文化傳播有限公司董事長葉阿次博士；云南白藥大藥房有限公司副總經理張若梅女士；培友匯創始人郝志強先生作為分享嘉賓！分別對當前我國人力資源管理熱點、難點與發展趨勢、在供給側變革下的人力資源管理創新、人力資源的能力進化、云南白藥戰略性人才發展計劃、激活個體分享，提升組織學習效率做了精彩的分享。云南省企業人力資源管理師協會會長和志勇先生、西部人力資源協會聯席會主席范殿林先生至開幕致辭！
（云南省人力資源管理師協會會長和志勇先生右三、秘書長段紅汝女士右一與分享嘉賓合影）
和志勇先生 致辭
和志勇會長對參會的分享嘉賓、政府領導、西部聯席會會員、云南企業代表、云南HR會員表示歡迎，和志勇會長表示云南省企業人力資源管理師協會致力于打造云南HR學習分享、成長的平臺；協會自成立至今免費開展的論壇、沙龍、公開課高達100余場，云南省人力資源管理師協會也將聯合中國西部人力資源協會聯席會共同打造西部十省的平臺，讓云南的HR朋友能夠在聯席會平臺上共同學習、交流。此次舉辦“2017?中國西部人力資源發展論壇”不僅僅是云南HR一場思想的盛宴，更是云南人力資源發展一聲變革的號角，協會將繼續為推動云南、推動西部人力資變革發展做出自己的貢獻。
范殿林先生致辭
中國西部人力資源協會聯席會主席范殿林先生開幕致辭，范殿林先生表示中國西部人力資源協會聯席會自2016年8月籌備成立以來，旨在構建全方位、高層次、多領域的人力資源共享平臺，將聯合西部十余省市人力資源協會，共同推進西部人力資源產業平臺的發展；最后代表中國西部人力資源協會聯席會歡迎與會嘉賓到美麗的草原共續友情！
會前分享嘉賓留影
（會前分享嘉賓自拍留影：左起第一位郝志強先生、第二位趙曙明教授、第三位葉阿次博士、第四位戴智江先生）
（中國西部人力資源協會聯席會成員合影留念）
趙曙明先生分享
2017?中國西部人力資源發展論壇特邀分享嘉賓趙曙明教授做開幕分享，趙曙明教授就當前我國的人力資源管理八大熱點、四大難點及五大發展趨勢做分享，從當前我國人力資源管理的八大難點：國家勞動法規的影響、自主創新、全球化與人才國際化、高管職業化與薪酬、工作與生活沖突、勞動關系沖突、勞動力市場與大學生就業進行一一講解；同時對企業人力資源管理四大難點文化、意識、體制、方法的障礙，突破這些障礙的人力資源管理理論、方法、技術、工具的研究進行分享；最后趙曙明教授從宏觀上為我們指出了未來人力資源管理的組織設計、企業文化、人力效能、領導力發展及共享經濟下人力資源管理五大發展趨勢。
戴智江先生分享
在中國經濟下行壓力劇增的形勢下，為適應目前的變化，從國家經濟體制到企業的管理機制，都在發生著深刻的變革，供給側改革的提出和實施，為中國的企業打開了一扇新的大門，但同時，也對每一個企業都提出了全新的挑戰。2017?中國西部人力資源發展論壇分享嘉賓戴智江先生帶來《在供給側變革下的人力資源管理創新》主題分享，戴智江先生指出在宏觀經濟環境下行壓力持續增加，供給側改革勢在必行，也對人力資源提出了包括競爭全球化、重心價值化、盈利明確化、能力聚焦化、變革常態化、技術高速化、資源資本化、轉型深刻化等全新的要求。戴智江先生同時指出人力資源管理正在迅速轉行為人力資本經營，新常態下的HR要扮演好戰略合作伙伴、變革推動者、員工支持者、HR效率專家四個方面的角色。
共享經濟、互聯網+、云、大數據、人口紅利……這個時代充滿了各種變數，企業發展面臨多重挑戰，人才競爭愈演愈烈，人力資源管理正在向更廣、更深拓展，技術上的創新和思維方式的轉變也正在引領企業人力資源管理的創新與升級。
葉阿次先生分享
2017?中國西部人力資源發展論壇下午開場嘉賓葉阿次博士分享主題《人力資源的能力進化》，讓我們看到在當今這個時代，人力資源的能力進化到底去到怎樣的方向，人力資源從1.0時代的專家走到2.0時代的業務伙伴再到3.0時代成為業務的一部分，從工業化時代到互聯網時代帶來的思維的轉化，從效率優先看到最終尋求的效能優先，從產品驅動變成市場、客戶的驅動，從復雜的經營管理到簡潔化的經營管理，讓我們清楚地知道人力資源的能力進化從所有權到使用權，一個人就是一家企業從資合、人合到智合的發展方向。
張若梅女士分享
在這個高度不確定、以顛覆性創新見長的時代。任何一個管理者都不能準確預知企業的未來發展，但可以肯定的是，企業的成功一定與人才密切關聯。對于企業而言，除了搶奪優秀人才，更重要的是培養人才的能力，尤其是創新培養人才的能力。云南白藥集團作為云南的知名企業，其在人力資源板塊的創新創舉都是云南的榜樣，來自云南白藥大藥房副總經理張若梅女士帶來《云南白藥戰略人人才發展計劃》，繼續從多個角度向我們詮釋，HR必須成為效率專家，真正為組織的內部成長提供專業的服務，在人力資源的體系搭建中，云南白藥搭建的創客聯盟平臺，支持員工的創造，為員工創造提供服務和支撐，真正成為業務的一部分，人力資源部門在公司轉型過程中成為變革的推動者，更為重要的是成為組織發展的戰略合作伙伴。
郝志強先生分享
企業在組織變革轉型中，人力資源如何從管理轉向經營，真正為企業人力資源管理轉向資本，去提升企業的培訓，培友匯創始人郝志強先生帶來的《如何通過激活個體分享，提升組織學習效率》，從學習推動企業進步、社會自媒體? VS? 企業內分、社會自媒體的崛起，激活個體人人為師等多個維度分享企業如何運用自有的人才資源、平臺資源，打造自己的培訓團隊及培訓體系，讓企業人人為師。
圓桌論壇
論壇最后云南省企業人力資源管理協會會長和志勇先生、域智教育創始人戴智江先生、云南白藥大藥房副總經理張若梅女士、培友匯創始人郝志強先生進行了《中國人力資源創新發趨勢——共享經濟時代，人力資源管理方向》的主題圓桌論壇，在論壇主持張舒壹的主持下，大家就與會人員提出的“人力資源管理如何實現人力資源運用方向發展”、“如何結合西方文化構建企業文化”、“HR部門如何進行改革”一一進行解答，精彩之處獲得陣陣掌聲！
本次論壇是繼內蒙古人力資源經理協會“2016中國人力資源創新發展（西部）論壇-共享時代、共建人力資本價值生態圈”及寧夏人力資源管理師協會“2016中國人力資源管理創新與產業轉型（西部）論壇”之后舉辦的又一屆人力資源行業的盛典，與會代表共計500余人進行合影留念。
論壇現場
