活動回顧|《招聘管理秘笈》課程圓滿結束
? ? ? ? 2017年03月05日上午九點到下午四點半，由內蒙古人力資源經理協會主辦的《招聘管理秘笈》公開課在呼和浩特金橋開發區蒙草集團會議室順利開班，近內蒙古50余家企業人力資源經理、總監和企業高管人員參加。
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? ? ? ? 本次學習特邀國內資深人力資源專家張蘇寧老師（簡介附后），為廣大會員帶來最接地氣的一次專業HR干貨知識分享，大家紛紛表示，本次學習活動受益匪淺，期待協會下一步組織更多類似這樣實用課程。
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? ? ? ??張老師首先從招聘基礎篇開始講述，分別對招聘歷史淵源和發展、招聘基本流程（需求確定、候選人甄選、錄用決定）、招聘中的法律風險管控等方面做了生動詳細的講授，另一方面，張老師對招聘實操各環節逐一講解。
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? ? ? 對《簡歷審閱和判斷》的授課過程中，重點講解了怎樣一秒鐘粗選簡歷、六秒鐘細選簡歷，以及如何精選簡歷、研判簡歷，如何進行簡歷的匹配和簡歷的善后處理，最終找到挑選出合適的應聘者。
? ? ? 其次面試作為招聘過程中極為重要的一個環節，對于HR們“選對人”具有重要的意義。
? ? ? ? 在此，張老師詳細講解面試的多種形式和方法、步驟與流程、技術與方法、以及面試應怎樣提問，著重強調面試的戒律?？傮w而言，面試是一個“看起來簡單、做起來容易、但精通很難”的工作。經驗是面試的基本功，要想成功面試，就得有閱人無數的經驗和心得的積累。還有講到招聘必備“讀心力”時，張老師分別從以下三個方面進行闡述、互動，
其一、職位描述的心理暗示要從職位描述讀到的不僅僅是文字，通過職位的描述來審視與溝通做到透過表層讀到本質。
其二、優秀的招聘人員要嚴格按照“尊重法”、“平敘法”、“細節法”、“分析法”、“直率法”、“激將法”6大法則“用心”來招聘。
其三、善于從話外音聽人價值觀、實操經驗、工作風格和個性特征。
其四、心理戰術貫穿整個招聘過程，例如招聘突發事件處理的心靈溝通及應對、新員工入職的適應期關懷等，無處不體現著“讀心力”的作用。
從各個角度，進行諸多招聘案例的解析、總結，給予現場HR同行很多工作及職業發展的中肯建議。
? ?張老師同時也分享了針對新生代的招聘，工業4.0時代招聘衍生到互聯網+時代招聘模式話題。
? ? ? ? 他說：新生代主要凸顯出“以自我為中心、追求快樂”、“對平等和尊重的追求更強烈”、“接受新事物快，勇于創新”、“敏感、情緒波動、穩定性差”根據以上特點招聘形式也應調整，擴大招聘渠道，善于利用新媒體獲取更多的人才，氛圍也要避免單調、刻板。結合德國、美國4.0時代的招聘，中國也要順應時代向智能化轉型，巧妙利用并推廣大數據、云計算、自助式機器人等推動本國發展，從而演變為互聯網+時代的全新招聘模式與新對策。
最后，張老師就工作中的各類實際困惑，與學員進行交流與互動，并對人力資源管理者職業發展等給予諸多建議和意見。
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張老師在現場簽售?新出版著作《老HR教你輕松做招聘》并合影留念，課程圓滿結束！
友情提醒：本書在當當網、京東等網站有售！
感謝蒙草集團及其HR團隊給予傾情支持！
感謝內蒙古人力資源經理協會菁英會員的積極參與，期待下次學習再見！
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附.張蘇寧簡介
張蘇寧
畢業于英國愛丁堡商學院、MBA、高級經濟師職稱
具有30多年集團管理經驗的HR資深老司機（人力資源實戰派專家）
精通現代企業人力資源管理模式及各模塊運作，對現代企業人力資源管理有獨到的理念和思路。
人力資源理論功底扎實，實際操作經驗豐富。
先后在中國石化集團、中國聯通、海爾集團、科威特國家石油公司等多個世界500強和海外上市公司擔任CHO、HRVP、HRGM等高階管理職位。
曾被授予“2015中國企業優秀培訓管理者”、“2010年廣東省最具價值的人力資源總監”、天津市“九五立功獎章”等榮譽稱號。
教育部全國應用型人才大賽決賽專家評委（2015）
教育部高校畢業生就業協會校企合作委員會特聘就業指導專家
中國青少年發展基金會和中國培訓發展研究中心特聘“職場之光導師”
浙江省人才市場特聘職業指導專家、《青年時報》特聘職業發展專家
著有《老HR教你輕松搞定招聘（實操案例篇）》（2016年，鐵道出版社）、《高光簡歷?讓你勝出》(2004年，中國經濟出版社)。