《招聘管理秘籍》本周日正式開課
開啟2017年，招聘已成“新常態(tài)”......?
招聘作為企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)工作，是組織發(fā)展中人才管理最重要的環(huán)節(jié)。隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生巨大的變化，創(chuàng)新型組織要求人力資源管理如何由“成本中心”向“利潤(rùn)中心”轉(zhuǎn)型，我們所面臨的“招人難，用人難，留人難”如何解決？兩年前有幸結(jié)識(shí)前輩張?zhí)K寧老師，知其人力資源領(lǐng)域深厚的理論和專業(yè)實(shí)操水平，讓人欽佩
本次特邀張老師來內(nèi)蒙古人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)做客，給廣大會(huì)員進(jìn)行一次HR專題分享，機(jī)會(huì)難能可貴，我們又怎能錯(cuò)過？
歡迎小伙伴們來與大咖見面，學(xué)習(xí)與探討........
特聘專家：張?zhí)K寧老師
畢業(yè)于英國(guó)愛丁堡商學(xué)院、MBA、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師
具有30年集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)的人力資源專家，精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式及各模塊運(yùn)作，善于優(yōu)化管理流程和發(fā)現(xiàn)新方法，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有獨(dú)到的理念和思路，理論功底扎實(shí)，實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富。先后在中國(guó)石化集團(tuán)、中國(guó)聯(lián)通、海爾集團(tuán)、科威特國(guó)家石油公司等多個(gè)世界500強(qiáng)和海外上市公司擔(dān)任CHO、HRVP、HRGM等高管職位。
曾被授予“2015中國(guó)企業(yè)優(yōu)秀培訓(xùn)管理者”、“2010年廣東省最具價(jià)值的人力資源總監(jiān)”、天津市“九五立功獎(jiǎng)?wù)隆钡葮s譽(yù)稱號(hào)。教育部全國(guó)應(yīng)用型人才大賽決賽專家評(píng)委（2015）、教育部高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)會(huì)校企合作委員會(huì)特聘就業(yè)指導(dǎo)專家、中國(guó)青少年發(fā)展基金會(huì)和中國(guó)培訓(xùn)發(fā)展研究中心特聘“職場(chǎng)之光導(dǎo)師”、浙江省人才市場(chǎng)特聘職業(yè)指導(dǎo)專家、《青年時(shí)報(bào)》特聘職業(yè)發(fā)展專家。著有《老HR教你輕松搞定招聘（實(shí)操案例篇）》（2016年，鐵道出版社）、《高光簡(jiǎn)歷 讓你勝出》(2004年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社)。其中《高光簡(jiǎn)歷 讓你勝出》被英國(guó)蘇格蘭國(guó)家圖書館、愛丁堡市立圖書館收藏。教育部大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)特聘人力資源管理專家，為全國(guó)近200所大學(xué)開設(shè)《就業(yè)指導(dǎo)》衛(wèi)星電視講座。
?課程大綱
一、第一講??招聘實(shí)用流程
?????????一般招聘流程
?????????招聘需求的處理技巧
?????????職位描述的功能和作用
?????????職位描述分析和處理
?????????怎樣與用人單位溝通
?????????篩選簡(jiǎn)歷看什么
?????????面試的形式和方法
?????????怎樣定薪
?????????背景調(diào)查的方法和內(nèi)容
?????????背景調(diào)查程序
?????????背景調(diào)查八要點(diǎn)
?????????成功聘用秘訣
?????????錄用和特殊事件處理
第二講??簡(jiǎn)歷的審判
?????????簡(jiǎn)歷來源
?????????怎樣篩選簡(jiǎn)歷（粗選）
?????????怎樣讀簡(jiǎn)歷（細(xì)選）
?????????簡(jiǎn)歷細(xì)讀訣竅
?????????怎樣研判簡(jiǎn)歷（精選）
?????????簡(jiǎn)歷的硬傷
?????????簡(jiǎn)歷的匹配
?????????簡(jiǎn)歷的善后處理
第三講??面試及面試技巧
?????????面試四步驟
?????????面試要訣-寫給應(yīng)聘者的忠告
?????????面試技術(shù)及技巧-行為面試技術(shù)
?????????面試技術(shù)及技巧-能力面試技術(shù)
?????????二十五個(gè)面試核心要素
?????????面試怎樣提問？
?????????面試二十一條戒律
?????????面試評(píng)估與錄用決策
第四講??心理學(xué)在招聘中的應(yīng)用
?????????心理學(xué)應(yīng)用于招聘全過程
?????????職位描述的心理暗示
?????????面試中的心理學(xué)應(yīng)用
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? i. ? 尊重法
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?ii. ? 平敘法
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? iii. ? 細(xì)節(jié)法
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?iv. ? 分析法
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? v. ? 直率法
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?vi. ? 激將法
?????????面試中的常見心理測(cè)試工具
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? i. ? MBTI
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?ii. ? PDP
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? iii. ? 九型人格
?????????定薪中的心理戰(zhàn)
?????????背調(diào)中的心理戰(zhàn)術(shù)應(yīng)用
?????????入職通知心理術(shù)
?????????新員工心理適應(yīng)期關(guān)懷
第五講 ?學(xué)員互動(dòng)與交流 ?課程結(jié)束
特別說明
作者現(xiàn)場(chǎng)簽名售書《老HR教你輕松做招聘》
歡迎參與！
課程亮點(diǎn)
? ? ★ 實(shí)戰(zhàn)派HRD首次公開分享30年工作經(jīng)驗(yàn)
? ? ★ 做會(huì)招聘、懂業(yè)務(wù)、做戰(zhàn)略的HR
? ? ★ 超全、超實(shí)用的招聘方法、新策略
? ? ★ get新技能搶先一步“奪人”?
主辦單位：內(nèi)蒙古人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)
學(xué)習(xí)時(shí)間：2017年03月05日（上午09：00-12：00 ，下午13：30-16：30）
學(xué)習(xí)地點(diǎn)：呼和浩特市金橋宇泰商務(wù)廣場(chǎng)A坐7層（蒙草集團(tuán)會(huì)議室）
參加人數(shù)：僅限50人
邀請(qǐng)對(duì)象：內(nèi)蒙古人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)會(huì)員
學(xué)習(xí)費(fèi)用：正式會(huì)員免費(fèi)；非會(huì)員300元/人（請(qǐng)自帶水杯、筆記本、筆等學(xué)習(xí)用品）
預(yù)約報(bào)名：15384710555 ?微信同號(hào)?
15754841185 ?
報(bào)名企業(yè)（排名不分先后）
? ? ? ? ?蒙草集團(tuán)、蒙牛集團(tuán)、科元稀土、中貸金融、中糧可口可樂、易捷貸金融、科達(dá)鋁業(yè)、惠豐集團(tuán)、集通鐵路、遠(yuǎn)景電商、賽雅人力、順豐快遞、中創(chuàng)人力、金坤醫(yī)藥、紅星美凱龍、樂村淘電商等。
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? ? ? ? 因場(chǎng)地有限，敬請(qǐng)?zhí)崆邦A(yù)約，感謝配合！
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