人力資源每天必讀的小知識
做HR（人力資源）未來的出路在哪里？
hr圈里的朋友常問我，hr做到最后應該怎么轉型，又如何為此做好準備呢?
這些朋友很有遠見，他們提前看到了未來可能的職業危機。
古人言：人無遠慮，必有近憂。做hr到底有哪些可能的職業風險，又如何化解呢?我曾經撰文說，hr是21世紀的金牌職業。這是事實，因為hr在企業中的地位日益提升，企業對于hr在實現經營戰略中的支撐作用越來越重視。然而，由于種種原因，hr們可能在自己的職業發展中遇到危機，從而不得不做出痛苦抉擇。
人力資源
1、成為變革犧牲品。在企業發生(被)兼并、(被)收購、重組的巨變中，hr既是改革的推動者，一旦與新的文化不相適應，往往成為改革的犧牲品。
2、被新老板掃地出門。在企業高層發生變更時，hr如果與新的boss的價值觀或領導風格不相容，則極易被新老板掃地出門。
3、因職業倦怠而渴望轉型。如果多年在一家企業做hr，當體系已經很完善，可做的事情都做了，工作已經沒有任何新意和成就感，發現自己有勁使不出，無法施展，這時，你就熱切希望發生改變，以實現自己的職業理想。
4、因業務外包而被迫離開。近年來，hr業務外包是一大趨勢。不僅是檔案社保、薪酬福利外包，甚至有的連招聘、培訓等核心業務也外包給hr服務公司。企業hr外包的直接后果，就是公司自己不需要那么多hr，一般只保留1-2個維持系統的人員，其他人無事可做，只能走人。
5、遭遇晉升天花板。hr在做到企業的hrm或hrd后，往往遭遇上升天花板，沒有進一步的升遷機會。由于其天然的與核心業務脫節，主要承擔支持服務的職能，hr很少像財務或營銷或生產系統的中層，有問鼎高層或gm的可能。這時，你如果還有追求，你就不得不選擇離開。
在以上情況出現時，hr可以怎么轉型呢?我的建議如下：
1、加盟更好的公司。如果還希望繼續打工，可選擇加入更大規模更知名的企業，例如從民企到外企，從小公司到集團公司或上市公司，最好在集團總部hr部，在這里，比在子分公司平臺更大，做hr要更有挑戰，更有發展機會。
2、加入外包服務公司。也可以加入hr外包公司或各種人才服務機構。在這里，你的角色從甲方變為乙方，但你仍可以運用你在企業積累的hr經驗，為企業提供hr服務。
3、創立獵頭公司。如果想自己創業，可以考慮成立獵頭公司，做高端人才的生意。如果你在企業工作期間，積累了大量的人脈，有很多企業hr關系和大量的人才資源儲備，你就可以考慮做獵頭。這個業務投入不大，利潤豐厚，對于hr是一個不錯的選擇。
4、作獨立培訓師或成立培訓公司。如果你是天才的演說家，具備卓越的培訓技能，又在企業積累了大量管理和職業技能的培訓資源，可考慮成為自由的培訓師，可以與一家或幾家培訓機構合作，作為培訓師，按時間取酬。當然，如果條件成熟，你也可以開辦自己的培訓公司。
5、作獨立咨詢顧問或成立管理咨詢公司。如果你在優秀的企業積累了大量的管理經驗，有為企業做戰略規劃、或管理體系建設的能力，你可以選擇做管理咨詢顧問，或者干脆自己開一個人力資源管理咨詢公司，做人力資源管理的咨詢和培訓等業務。這種轉型可以說是hr最理想的一種，因為既能用上自己過去多年的hr的積累，又實現了創業的夢想，自己做自己的老板，很爽，但也很辛苦。
總而言之，做hr要未雨綢繆，在給企業員工作職業生涯規劃的同時，要規劃好自己的未來。而不要等到危機來臨時，自己被動做出倉促的抉擇，而跌入職業低谷。
