布拉格||共迎“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”未來
? ?金安達公司在過去的十幾年當中，如何從一個派遣公司和人力資源公司，發(fā)展到今天內(nèi)蒙最專業(yè)、最大的一家人力資源公司？帶著這樣的疑問我們來簡單了解一下金安達
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? ?金安達在2010年開始成立內(nèi)蒙第一家金融服務外包公司，也是唯一一家自治區(qū)金融辦批準的金融服務外包公司。
公司定位：互聯(lián)網(wǎng)+人力資源，打造內(nèi)蒙最專業(yè)的服務外包商。
公司理念：核心價值觀、專業(yè)、專注、創(chuàng)新發(fā)展
公司宗旨：共同提升服務能力，共同為內(nèi)蒙、西部乃至全國的各類企業(yè)提供最專業(yè)、最 領先的人力資源外包服務
公司口號：金色品質(zhì)，安達相伴
公司主要經(jīng)營業(yè)務：人才測評、勞務派遣、培訓、呼叫中心業(yè)務、后勤服務外包?
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聽布拉格老師說：
演講主題: ?創(chuàng)新、突破、共迎
演講內(nèi)容：
金安達通過創(chuàng)新獲得了外包領域的比較好的發(fā)展空間，而且也獲得了很好的利潤空間，從傳統(tǒng)的派遣業(yè)務轉(zhuǎn)到外包領域的時候，業(yè)務空間與利潤空間實際上是非常大的，現(xiàn)在我們外包業(yè)務已經(jīng)占到了整個運營業(yè)務的2/3以上，派遣業(yè)務所占的比例已經(jīng)非常低了。這時，我們遇到了兩個困惑：
第一是價格，在派遣業(yè)務上 ，我們的服務費價格越來越低，最高的能從七八十塊錢做到三十、五十，現(xiàn)在更低，能做到二十，實際上在內(nèi)蒙，我們的管理費還算可以，但是相比于南方，很多專業(yè)的人力資源機構，價格競爭力是非常強的。
第二是外包領域更加激烈的競爭，外包領域的競爭對手都是國內(nèi)一流的企業(yè)，如東軟、華為、三泰電子，這些都是國內(nèi)行業(yè)領域內(nèi)最大的公司，然而我們的人力資源公司，人力資源機構，或者叫勞務派遣公司，真正介入服務外包領域的時候，只是從服務外包的一個比較低的層次--工程上進入這個市場的，然而領域內(nèi)的大公司卻是從設備、軟件、系統(tǒng)上介入的，因此說我們遇到了困惑，但是這時該怎么辦？
答案是要突破！從互聯(lián)網(wǎng)+來突破。
張錦華先生是萬寶盛華中國區(qū)總裁，他每次會議總講勞務派遣公司的突破點有三個：
第一：向集團化方向發(fā)展，我們要把人力資源領域的所有模塊都做到，包括培訓、招聘、薪酬、咨詢。
第二：垂直性專業(yè)化服務提供商，做專業(yè)化領域的服務外包。如呼叫服務外包、后勤服務外包、工業(yè)流水線外包。
第三個就是以互聯(lián)網(wǎng)和IT為基礎的人力資源服務商。這樣的突破對人力資源公司、對所有人來說都是可行的。
金安達在互聯(lián)網(wǎng)+中的突破：
一、建立人力資源行業(yè)的淘寶網(wǎng)
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作為互聯(lián)網(wǎng)+人力資源的交易平臺，它的主要內(nèi)容可以理解為“4屏聯(lián)動”，一個全新的福利采購模式和N款企業(yè)延伸服務系統(tǒng)。
4屏聯(lián)動，第一屏是妙市場，這是淘寶網(wǎng)的概念，企業(yè)人力資源部門所采購的各種服務類產(chǎn)品、所有供應商的產(chǎn)品，在這個市場當中都是可以展現(xiàn)的，在這里我們把4屏聯(lián)動的連接點放到這個平臺上。
第二屏是HROSaaS，在內(nèi)蒙古人力資源公司當中，只有包頭高新人才能夠真正有自己的內(nèi)部管理系統(tǒng)的公司，因為這幾年的運營人員的數(shù)量信息越來越多，人力資源公司的這種信息管理通過簡單的數(shù)據(jù)管理是不能實現(xiàn)的，必須有這種平臺系統(tǒng)來管理，但是這種系統(tǒng)做出來以后，后期的升級非常麻煩的，而且投入也是不菲的。
所以我們通過共同的投資方式，建立了SaaS系統(tǒng)。SaaS系統(tǒng)是人力資源公司在使用的時候是不需要投入的，我們做可以免費運用的系統(tǒng)，數(shù)據(jù)的管理可以隨時實現(xiàn)，工資保險，定單管理，財務管理、表格管理，數(shù)據(jù)管理，統(tǒng)計管理，都在這個平臺和后臺當中可以實現(xiàn)。
第三屏是SHSaaS，是我們免費為客戶提供的、企業(yè)人力資源部門使用的系統(tǒng)，這個平臺上的數(shù)據(jù)跟我們的人力資源公司的數(shù)據(jù)是互聯(lián)互通的，派遣人員、外包人員數(shù)據(jù)可以交互，人力資源全模塊，薪酬、社保、工資、招聘這些都是可以在這個平臺上實現(xiàn)的，我們叫一站式解決辦法，這個平臺本身也有移動端，所有的授權管理都是可以通過移動辦公系統(tǒng)來實現(xiàn)的。
? ?第四屏是員工端，員工端主要是通過手機端來實現(xiàn)，員工可以通過手機端來體檢，工資、保險、公積金信息的查詢，而且我們可以通過手機端實現(xiàn)簽到上班。這對員工來說是一個非常好的終端，這些終端數(shù)據(jù)都是相互打通的，有利于我們數(shù)據(jù)的傳遞的安全性和準確性。
三：全新員工福利模式：
? ?不同于以往的實物、超市卡，我們通過一站式彈性福利平臺實現(xiàn)員工的福利。我們現(xiàn)在福利平臺是跟京東、一號店的商品打通了，商品的品類可以達到6萬種以上，跟簡單的購買京東的卡不一樣，我們在福利平臺上跟京東的商品是連在一起的，這種福利平臺它的意義、作用和傳統(tǒng)的福利方式相比確實有很多的優(yōu)勢。
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? 金安達公司拿到了這樣一個尚方寶劍——人力資源行業(yè)當中最領先的、最超前的管理系統(tǒng)和平臺，下一步我們怎么辦？是競爭還是共同發(fā)展？
當然又一次突破性的決定！?。?/span>
要共迎互聯(lián)網(wǎng)+云舟行業(yè)的發(fā)展
今年7月6日在公司邀請了內(nèi)蒙古的20多家企業(yè)，開了一次互聯(lián)網(wǎng)+人力資源經(jīng)驗分享會，同時啟動了互聯(lián)網(wǎng)+人力資源發(fā)展聯(lián)盟的啟動會。目的是通過合作、溝通與交流，為我們的客戶、我們服務的企業(yè)提供最專業(yè)、最領先的服務。
金安達公司在內(nèi)蒙對全國的互聯(lián)網(wǎng)+人力資源的運行平臺的建設實際上是起到了很重要的推動作用！
但是?。?！我們的口號還是一樣的，要共迎人力資源行業(yè)跟互聯(lián)網(wǎng)的美好未來。
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