張杰賢|創新創意，領先一步人才戰略
內蒙古人力資源經理協
新聞來源: 內蒙古人力資源經理協會
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發布日期:2016-08-22
創新創意
領先一步的人才策略
全職招聘網是由中國互聯網早期創業者、連續創業企業家張杰賢先生聯合多位在人力資源、市場營銷、雇主品牌咨詢、互聯網技術等方面的資深人士共同創建。公司借助龐大的數據庫，依托當今頂尖的技術手段，為客戶提供不一樣的招聘新體驗。
公司主營業務包括高端人才尋訪與咨詢服務(Executive Search)、項目招聘與招聘流程外包（RPO）、雇主品牌咨詢與推廣、校園招聘、社交網絡招聘、招聘管理系統（ATS）、員工推薦系統（ERS）、及“定向招聘”網絡平臺服務。
重新構思招聘解決之道
創新+創意
▼企業的痛點
▼內部留不住人
▼外部招不來人
中國不缺的就是人，但人的去向變化了，我們如何改變它？到今天為止，中國的網民都分布在哪里？6.88億網民分散在超過357萬家網站。人們大部分時間花在的微信，花在看今日頭條上。五年前大家都看新浪，但是現在都不去新浪看新聞了，五年前你上微薄，今天你已經轉到了微信上面，所以這是網民的渠道已經發生了變化。如果HR還是以傳統的方式在招人，那效果會大打折扣。
▼傳播雇主品牌，而不僅僅是職位。告訴目標人群，他為什么要加入你這個企業，告訴他為什么要接受這份工作，而不是說我是老子，我給你一個的工作機會。
▼今天的環境，不僅僅是是企業很傲慢，高級人才一樣有他的驕傲，所以我們如何吸引人才也是非常重要的。所以整個的招聘過程，HR一定要注意，招聘的綜合成本一定會提高，而不是降低。
▼綜合而言，今天如何改變招聘效果，一定要從數字化社交網絡、移動端、創意和品牌這樣幾個關鍵詞改變我們的招聘
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