【干貨】HR新人的必備小知識（二）
15.高素質人力資源的定義：高素質人力資源是指人力資源中品位較高的那一部分，是由擁有較多的科學文化知識、勞動技能較高、從事勞動比較復雜的那部分勞動者的勞動能力構成
16.高素質人力資源的獨特作用：
①人才資源是促進經濟增長的主要因素
②人才的勞動是一種探索式的智力勞動
③人才資源的復雜性勞動往往具有不可替代的獨特作用.
17.人力資源治理規律是由人力資源治理的任務和人力資源的情況兩個因素的相互作用而形成的
18.人力資源治理的基本原理：投資增值原理、互補合力原理、激勵強化原理、個體差異原理、動態適應原理
19.投資增值原理的含義：投資增值原理是指對人力資源的投資可以使人力資源增值，而人力資源增值是指人力資源品位的提高和人力資源存量的增大
20.勞動者勞動能力的提高需靠兩方面的投資：營養保健投資和教育培訓投資
21.互補的概念：人各有所長也各有所短，以己之長補他人之短，從而使每個人的優點得到充分發揮，避免短處對工作的影響，這就叫互補
22.互補合力原理的含義：互補合力原理是指互補產生的合力比之單個人的能力簡單相加而形成的合力要大得多
23.個體間互補包括四個方面的內容：非凡能力互補、能級互補、年齡互補、氣質互補
24.激勵的概念：激勵的過程實質上就是激發、調動人的積極性的過程.
25.激勵強化原理的含義：激勵強化指的是通過對員工的物質的或精神的需求欲望給予滿足的允諾，來強化其為了獲得滿足就必須努力工作的心理動機，從而達到充分發揮其積極性，努力工作的結果
26.個體差異原理的含義：個體差異原理是指人力資源是由一個個勞動者的勞動能力組成的，而各個勞動者的勞動能力由于受到身體、受教育程度、實踐經驗等因素的影響而各自不同，形成個體差異
27.個體能力差異的兩方面：一是能力性質、特點的差異；二是能力水平的差異
28.能級層次原理的含義及實現能級對應的幾點要求：能級層次原理指的是具有不同能力層次的人，應安排在要求相應能級層次的職位上，并賦予該職位應有的權力和責任，使個人能力水平與崗位要求相適應。
29.動態適應原理的含義：動態適應原理指的是人力資源的供給與需求要通過不斷的調整才能求得相互適應
30.從三個層次和兩個方面看人力資源的供求關系：三個層次是宏觀、中觀和微觀；二個方面指數量和質量方面。
