【干貨】HR新人的必備小知識（一）
1.對事的理解：“事”就是各種各樣需要人們解決的任務
2.人與事的關系：數量關系、結構關系、質量關系
3.傳統人事治理的含義：傳統的人事治理就是以人與事的關系為核心，以組織、協調、控制、監督人與事關系為職責，以謀求人與事相適為目標的一種治理活動
4.傳統人事治理的4個特點：以事為中心，要求人去適應事；重使用而輕培育；將人力只視為成本；被視為非生產、非效益部門
5.傳統人事治理產生的歷史條件：傳統人事治理成為獨立的治理活動是由于社會分工的發展，勞動生產率的提高
6.三種人性假設及與之相對應的人事治理階段
①人天生是懶惰的（棍棒政策）
②人是經濟人，人是為了吃、喝等個人利益而勞動（饑餓政策）
③認為人不只是為了金錢、物質而勞動，人還有一種社會責任感，有與社會發展相適應的個人理想和實現自我價值的愿望（新型人事治理）
7.人力資源治理與傳統人事治理的5點區別：①以人為本②把人力當成資本③把人力資源開發放到首位④人力資源治理被提高到組織戰略的高度來對待⑤人力資源治理部門被視為生產與效益部門
8.對“資源”的理解：是指資財或財富的來源
9.人力資源的概念及其理解：人力資源是指投入和即將投入社會財富創造過程的人力。這個定義強調以下幾個方面：
①人力資源是社會財富創造過程中一項重要要素，離開了人力資源，也就無所謂社會生產、社會財富的創造
②人力資源是指勞動者創造財富的能力，離開勞動者，就無所謂人力資源
③一個國家一定時期內人力資源的存量，表示該國該時期人力資源的多少
④一個國家的人力資源有兩種存在形式，正在被使用和尚未被使用的人力資源!
10.人力資源的2種存在形式：正在被使用的人力資源和尚未被使用的人力資源)
11.一個國家的人口可分為三類：適齡就業人口、未成年人口和老年人口
12.影響財富創造的因素按其性質可分為：物力和人力
13.人力資源的特點：與自然資源相比，人力資源具有四個特點：能動性、再生性、增值性、時效性
14.人力資源在社會財富創造過程中的決定性作用：
①人力資源是自然資源轉換為社會財富的決定性因素
②人力資源是社會財富多寡的決定性因素
③人力資源是社會財富多樣化程度的決定性因素
④人力資源是社會財富增值的決定性因素
