招聘是一個感悟人生的窗口
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文|文藝 圍一桌專欄作者
“在中國，什么都缺，唯獨不缺人。所以招聘很簡單。”十年前，我這樣看。
“一個企業，最重要的不是項目，不是市場，甚至不是資金。而是找到合適的員工，那么一切都會隨之而來。但要招到正確的人，實現真正的人崗匹配，太難了。”十年后，我這樣感慨。
招聘是一個感悟人生、領悟世事的窗口，各色人等粉墨登場，各種故事紛至沓來。
那次是招董事長秘書。世人皆知這個崗位的社會意義復雜曖昧，桃色傳聞比比皆是。盡管我清楚我們的實際目的非常單純、嚴肅，甚至有些苛刻。要端莊美麗，還要才華橫溢，會八面玲瓏，還須游刃有余。優厚的待遇和舒適的辦公環境，吸引了絡繹不絕的美女。
一個職場多年的女孩，見慣了酒桌文化，深信秘書就是千杯不醉，就是逢場作戲；一個高校老師，認定秘書只是一個書記員，只是一臺移動電腦；一個海歸女孩，表示下班時間的應酬飯局，永遠排在Party之后，絕不妥協；還有風月閃現，刻意曲解“秘書”之意的鶯鶯燕燕……最后，一位同行業公司的女孩，以優雅的談吐，得體的裝束，準確的崗位理解，上佳的職業素養，征服了我們。
招聘有時是一個學習的過程，無論是專業知識還是人的修養。
公司需要一個招商總監，我深知這個崗位專業性很強，并非只是打打廣告、租租門面，見過兩三位都不太合適。
李先生來的那天早上，我手里剛好事情特別多，他安靜地等待了四十多分鐘，我們的交流才開始。他毫無怨氣，不急不緩的道來商業形式的定位，商業類型的選擇，商業文化的思考和與項目背景的融合，以及如何延伸商業收益鏈等等。豐富的專業知識讓我頓感受益匪淺。當時不到十點半，聯系了總經理，約好半小時后面談，但因交通問題，工作原因……他們見面時已經中午十二點，李先生已等待了快2個小時，可他不急不躁平和安靜，與老總侃侃而談。其專業程度和個人素養給我留下極深印象。
大將之才，總是如此大氣平和之人。
招聘是一個企業綜合實力的體現。
十五年前，人力資源在中國大陸的企業還叫“人事”。當時寂寂無名的國美，正處于蓬勃發展全面擴張之際，在重慶那場人潮涌動的招聘會，組織得井井有條：現場節奏緊湊有序，工作人員彬彬有禮，招聘步驟清晰易辨有條不紊，面試官也談吐得體，全無好多國企民企“人事員”、“人事科長”的驕躁之氣。一個企業，如果沒有規范的管理措施，沒有精良的員工隊伍，沒有良好的企業文化，怎么可能展現這樣的工作風貌？隨后的十幾年里，國美在同行業迅速崛起，國人有目共睹。
招聘，讓HR們更清晰、更深入、更遠瞻地看人，看企業，看世界。
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