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雙方聯合在內蒙古地區設立“王全一 HR工作室”（以下稱“工作室”），并確立工作室在地區獨家合作業務發展平臺，共同開拓內蒙古地區企業、政府和社會的人力資源管理與職業發展管理等方面服務市場，開發市場需要的服務產品，為客戶提供具有競爭力和專業水準的服務。

1.通過合作機構，面對學習及業內客戶的服務產品。

1）向學員提供各種高水平的培訓考試的專業服務，如考試題解、輔導等，提升機構服務水平。

2）向學員提供各種高水平的培訓考試相關的輔導性的專業服務，如額外輔導、一對一服務、實訓等，提高學員的專業素養。

3）向學員單位或社會單位（包括政府和人力資源服務業）提供各種高水平的HR咨詢服務，如HR的整體戰略、模塊咨詢、新問題咨詢等，提升單位專業管理水平。

4）向學員提供各種高水平的職業規劃培訓和咨詢服務，如職業規劃測評、職業規劃咨詢、職業規劃跟蹤等，提升機構服務水平。

5）通過機構向學員單位或社會單位（包括政府和人力資源服務業）提供各種高水平的組織職業規劃培訓和咨詢服務，如組織職業規劃設置、組織職業規劃測評、組織職業規劃咨詢、組織職業規劃跟蹤等，提升機構服務水平。

6）向學員單位或社會單位（包括政府和人力資源服務業）提供其他需求服務

2.面對合作機構（內蒙古地區）的服務產品

1）工作室作為機構的長期高級HR項目（以下含職業發展管理等）管理咨詢單位（包括培訓、咨詢和科研等），接受機構相關事宜的咨詢服務。

2）工作室為機構的培訓考試項目提供全方位的支持和服務，提升管理水平，提供通過率。

3）工作室協助為機構做相關領域的戰略規劃，吸收全國信息和經驗，有效增加競爭力。

4）工作室為機構打造品牌水平的模式，定制相應的管理模式的整體或單項服務產品（如教學模式、營銷模式、機構文化模式及信息系統模式等），提升機構的整體或部分水平。

5）工作室為機構培養師資及其他相關的后備人選，提高機構的人員水平。